Private arbeidsbemiddelaars onmisbaar op de arbeidsmarkt

Ondanks de economische malaise blijft de impact van de private intermediairs op de arbeidsmarkt bijzonder groot. Jaarlijks begeleiden ze ongeveer 700.000 personen. Toch is er nog ruimte voor verbetering. De beleidsmakers slagen er nog steeds onvoldoende in om transities op de arbeidsmarkt optimaal te organiseren.

Dat blijkt uit de jaarcijfers van Federgon, de federatie die de private arbeidsmarktintermediairs vertegenwoordigt. “De leden van Federgon vervullen een cruciale rol bij het functioneren van die arbeidsmarkt,” zegt Herwig Muyldermans, algemeen directeur van Federgon. “Op basis van onze expertise en onze grondige kennis van de arbeidsmarkt willen we dan ook onze verantwoordelijkheid opnemen en onze bijdrage leveren aan een moderne en flexibele arbeidsmarkt. We schuiven hiervoor 4 prioritaire dossiers naar voor die cruciaal zijn voor een beter functionerende arbeidsmarkt”.

De 4 prioritaire dossiers voor Federgon zijn:
1. Een veralgemening van outplacement als een activerings- of herinschakelings-instrument. “Outplacement moet worden ingeschreven in de modernisering van het ontslagrecht, waarbij niet enkel aandacht is voor de financiële aspecten, maar vooral ook voor activering.”
2. Het systeem van dienstencheques mag niet in gevaar komen door de nakende regionalisering van het systeem. Het is immers een belangrijk element in de strijd tegen werkloosheid van laaggeschoolden. 4,3 procent van alle banen wordt ingenomen via dienstencheques.
3. Daarnaast herhaalt Federgon het pleidooi om uitzendarbeid ook in de openbare sector toe te laten. Dat moet bijdragen tot een verdere professionalisering van de openbare sector.
4. Federgon is ook niet tevreden met de recente wetswijzigingen inzake terbeschikkingstelling van werknemers. “Vermits dienstverlening de essentie vormt van onze netwerkeconomie, verbaast het ons dat de wijzigingen die zijn aangebracht het bonafide bedrijven voortaan bijzonder moeilijk maken. Er moet op een innovatieve manier gezocht worden naar oplossingen voor onderaanneming, aanneming van diensten met terbeschikkingstelling van werknemers, co-sourcing enzovoort. Mogelijk is uitzendarbeid met een contract van onbepaalde duur een goede oplossing.”

Cijfers
Met uitzondering van de outplacement- en opleidingssector, tekenden de verschillende deelsectoren door de economische conjunctuur in 2012 hoofdzakelijk negatieve cijfers op. Zo daalde de uitzendactiviteit met 5,6 procent. Al zijn er nog steeds 540.434 uitzendkrachten aan de slag. De Federgon-leden deden in 2012 14.454 outplacement-begeleidingen. 32.000 werkzoekenden werden door private intermediairs begeleid in opdracht van de VDAB, Actiris en Forem. Verder telde Federgon 451 interim-managementopdrachten, 4600 projectprofessionals, 19.840 assessments en 3300 loopbaanbegeleidingen.

Bron: Federgon (www.federgon.be)
Verschijningsdatum: 18/04/13

Z-Staffing is sinds 2009 erkend lid bij Federgon
(http://z-staffing.org/zstaffing/certificeringen.html)

Bezoek Z-Staffing dit weekend op de SID-IN beurs van CLB Limburg over beroepen en aansluitende opleidingen voor afstuderende jongeren uit praktijkrichtingen.

Voor iedereen die een studierichting met vooral praktijkvakken volgt (BSO, TSO, DBSO, leerovereenkomst), organiseren de Limburgse CLB’s dit weekend voor het eerst een SID-IN beurs over beroepen en aansluitende opleidingen. Weet jij al wat je wil worden? Denk jij al serieus over je toekomst na? Of heb jij absoluut nog geen idee welke richting je op wil? Een juiste beroepskeuze maken is belangrijker dan je denkt! Het vormt de basis voor je toekomst.

Er nemen 20 sectoren deel aan de beurs nl. bedienden, betonindustrie, bouw, bus en car, chemie, dienstencheques, garage en koetswerk, groen, horeca, hout, internationale handel (bedienden), metaal + elektriciteit, montage + kraanbediening, podiumkunsten en muziek, social profit, uitzendsector, verhuis, bewaking, brandstoffen en logistiek.

De beurs vindt plaats vanaf vandaag 28 februari tot en met zaterdag 2 maart in de gebouwen van SYNTRA Limburg (Gouverneur Verwilghensingel 40 – 3500 Hasselt).
Onze medewerkers van Z-Staffing zijn aanwezig op vrijdagnamiddag 1 maart en hopen veel studenten te mogen verwelkomen aan hun beursstand. Je kan bij ons terecht met al je vragen over tewerkstellingsmogelijkheden in verschillende sectoren en over kortlopende opleidingen met concreet zicht op werk!

Voor meer info over de beurs kun je terecht op de website http://www.verruimjehorizon.be. Wil je concrete informatie over beroepen of opleidingen via Z-Staffing, neem dan contact op met onze kantoren via http://z-staffing.org/zstaffing/kantoren.html.

Z-Staffing opent nieuw kantoor in Boom

“Z-Staffing had van bij het begin in 2004 al een kantoor op het Eilandje (Bataviastraat) maar nu is er dus een tweede Antwerpse vestiging in de gemeente Boom”, vertelt Office Manager Joery Caluwaerts. “Iedereen kan bij ons terecht in de Colonel Silvertopstraat. Ons kantoor is elke werkdag open van 8.30u tot 12.30u en van 13.30u tot 17.30u. We bieden niet alleen maatoplossingen voor bedrijven maar ook voor onze kandidaten!”
Consulente Wendy Leemans en Joery hebben beiden ervaring in de uitzendsector en kozen bewust voor de specifieke aanpak van Z-Staffing. ‘Projectwerking is volledig ons ding en met de specialisaties in cleaning, logistiek en techniek zijn we ervan overtuigd dat we van dit kantoor een succes kunnen maken in deze regio’, aldus nog Joery.

Voor meer info kan u steeds terecht bij :
Z-Staffing Boom
Colonel Silvertopstraat 6
2850 Boom
Tel. 03/450.73.40
Fax 03/450.73.49
boom@z-staffing.org

Z-Staffing Consultancy behaalt het Qfor label voor training en consulting activiteiten

Sinds onze oprichting in 2004 werken we met het ganse team van Z-Staffing dagdagelijks aan de 3 pijlers van onze dienstverlening nl. een projectmatige aanpak, innovatief maatwerk en een doorgedreven service.
Om de kwaliteit van onze dienstverlening te kunnen aantonen aan onze klanten behaalden we in 2005 ons VCU-label en zijn we sinds 2009 erkend lid bij Federgon, de federatie van partners voor werk.
Begin 2012 bevestigde de ESF-auditcel voor onze ganse organisatie de goedkeuring van de ESF-kwaliteitsopstap en heel recent, nl. op 24/07/12, behaalden we het Qfor label voor de activiteiten van ‘training en consulting’ van onze divisie Z-Staffing Consultancy. Het ganse team van Z-Staffing is terecht fier op deze behaalde certificeringen van onze organisatie, die duidelijk nog in volle groei zit.

Z-Staffing breidt haar HR-dienstenpakket verder voor u uit.

Sinds 2004 kent Z-Staffing een geleidelijke, maar gestage groei. Onze klanten kennen ons als dé niche-specialist die hun wens naar flexibele werkkrachten op de meest inventieve en kwalitatieve manier invult. Vanuit onze Z-Scan werken we voor u een stappenplan op maat uit: van rekrutering, selectie en opleiding tot opstartbegeleiding en payrolling.

Zeven jaar expertise in uitzendwerk en werving en selectie geeft ons een stevige basis om enkele bijkomende diensten aan u voor te stellen.

Outplacement

Slaat de crisis harder toe dan verwacht? Heeft u al gehoord van CAO 82bis? Z-staffing start momenteel haar outplacement-dienstverlening op. Ontslagen zijn nooit aangenaam, noch voor de werkgever, noch voor de werknemer. Z-Staffing helpt u aan uw wettelijke verplichtingen te vervullen én begeleidt uw werknemers naar een nieuwe, gepaste job.

Preventie en juridisch advies / Outsourcing

Heeft u nood aan juridisch advies of ondersteuning op het vlak van veiligheid? Aarzel dan niet om ons te contacteren. Z-Staffing heeft de ervaring én kennis in huis om u bij te staan in die zaken die misschien niet tot uw core-business behoren. Onze ervaren preventieadviseur en eigen jurist helpt u lastige klippen te omzeilen en heikele vraagstukken op te lossen vóórdat ze een gevaar voor uw organisatie kunnen vormen. Wil u deze ondersteuning bij u ter plaatse? Geen probleem, u kan bij ons terecht voor outsourcing van een preventie-en/of juridisch adviseur.

Opleidingen

U loopt al eens projecten mis door het ontbreken van de juiste certificaten? U merkt dat sommige medewerkers nog kennis ontberen? Vanaf dag 1 behoort het opleiden van uitzendkrachten tot onze core-business. Laat niets aan het toeval over en schakel Z-Staffing in om de competenties van uw medewerkers up te graden tot uw standaard. Op dit moment biedt Z-Staffing zoals aan: VCA-opleidingen, HACCP, klantvriendelijkheid, attitudetrainingen, opleidingen voor brand- en veiligheidswachten, monteurs/elektriciens van zonnepanelen, industriële reinigers met SIR (hogedrukspuiter) attest, contact center agents, ramenwassers, bakkersgasten en productieoperatoren. Zoek u een korte opleiding op maat van uw bedrijf voor een prijs op uw maat? Contacteer ons vrijblijvend.

Sportvacature.be

Z-Staffing specialiseert zich in bepaalde sectoren en wil hier vooral innovatief in zijn. Vandaar de keuze om ons vanaf 2012 ook op de sportsector te richten. Niet alleen op sportclubs en -organisaties maar op alle bedrijven die op de één of andere manier gelinkt zijn aan sport. Voor deze bedrijven bieden wij nu een uniek aanbod, gaande van de rekrutering en selectie, tot opleiding en begeleiding van kandidaten met talent voor de sportsector.

Z-Staffing haalde hiervoor een specialist in huis: Yves Steyaert, die al een rijke carrière in het sportmanagement achter zich heeft, ontwikkelde bovendien een eigen website www.sportvacature.be  Gaandeweg willen we dit HR-platform uitbouwen tot de onmisbare schakel tussen sportliefhebbers en bedrijven of organisaties in de sportsector.

Z-Project Staffing nv ■ Industrieweg 57B ■ BE-3583 Paal-Beringen T +32 (0)11 77 14 56 ■ F +32 (0)11 77 14 59 ■ info@z-staffing.org ■ www.z-staffing.org ■ Erkenning VG.1028/BU, VG 1028/BUO, B-AB08031, DC02135

Student aan het werk: 50 days off…

50 days off…

Fun, pleasure, knowlegde, experience en jawel… money!!

Vadertje staat heeft het vanaf 2012, op het eerste zicht, wel héél gemakkelijk gemaakt voor alle werkwillige studenten. 50 dagen werken aan een (heel) laag RSZ-tarief en bovendien waar en wanneer je maar wil!

Zo eenvoudig lijkt het alleszins… En was het effectief zó simpel, dan zou onze ex-minister van administratieve vereenvoudiging spontaan terugkeren naar de Vlaamse regering. Al zit hij nu op een ander niveau van katoen te geven.

Van katoen geven, dat is wat werkgevers van hun werknemers, en dus ook van jou, verlangen. En omdat je hiervoor wel meer bagage nodig hebt dan je op het eerste zicht zou denken, helpt Z-Staffing je graag op weg!

Onze consultants van Z-Staffing weten de bomen door het bos van de regels en de uitzonderingen op de uitzonderingen van deze regels te vinden. Laat je professioneel begeleiden en zelfs Opleiden om jouw droom-studentenjob te vinden. Waarom niet het aangename aan het zeer aangename koppelen en wie weet… wat er later nog aan vast hangt???

 Bedrijven staan in de rij om jullie jonge talenten te verwelkomen! Je studentenjob kan voor jou de ideale opstap zijn om je cv aantrekkelijk te maken en om je vertrouwen op de arbeidsmarkt net die boost te geven die het verschil maakt.

 

 

 

 

 

Ben je nog een complete leek in dit vak? Geen probleem: check out volgende sites:

www.z-staffing.org

https://www.socialsecurity.be/site_nl/…/studentatwork/index.html

www.p-i.be

http://www.acv-enter.be/het_acv/jongeren/job-student/sociale-zekerheid/default

Wagenpark Z-Staffing

Wagenpark Z-Staffing

Bij Z-Staffing waren we toe aan vernieuwing van ons wagenpark want er liepen heel wat wagens uit hun bestaande leasingcontract. Maar bovenal vonden we het een must om rekening te houden met het milieuaspect van de CO2 uitstoot.

Daarom was de keuze snel gemaakt om de ingeslagen weg van de volledige Z-Group te volgen, die juist een lucratieve overeenkomst met Ford hadden getekend. Samen kiezen we, naast het groene aspect, ook doelbewust voor versterking van de Limburgse autofabrikant die uiteraard een grote invloed heeft op de tewerkstelling in deze regio.

Bovendien is het Ford-gamma gekend voor zijn uitstekende service, lage CO² uitstoot door zijn verfijnde motoren, veiligheid, rijplezier en innovatieve technologieën. Dit alles resulteert in volledig uitgeruste wagens voor ieder business segment.

Om de werknemers van Z-Staffing te laten kennismaken met het Ford gamma lieten we onze algemene vergadering op 8 december 2011 plaatsvinden in de showroom van      onze toekomstige Ford dealer Herroelen motors uit Dilsen.

Tijdens de voorbereiding van deze algemene vergadering kon Z-Staffing al meteen genieten van de doorgedreven service van het Herroelen team. Niets was hen te veel om mee te helpen aan een vlekkeloos georganiseerde avond.

Bij een hapje en een drankje kregen onze medewerkers een uiteenzetting over de behaalde resultaten in 2011 en de toekomstvisie van Z-Staffing. Daarna kon iedereen kennismakenmaken met de geselecteerde Ford modellen die in de showroom stonden te glimmen.

Het enthousiasme van onze medewerkers bevestigde dat Ford een goede keuze is!

Geschiedenis Z-Staffing

Uitzendorganisatie Z-Staffing werd opgericht in 2004 (toen nog Z-In Project Interim) door zaakvoerder Pascal Meuris. Met meer dan 10 jaar ervaring in de sector had hij een eigen visie ontwikkeld over het uitzendgebeuren. Uitzendkrachten beter informeren over een job en hen bovendien ook opleiding en begeleiding aanbieden, in plaats van ze zomaar uit te zenden, waren de doelstellingen.

Matty Zadnikar, eigenaar van de Z-Group, en Philip Smet, bestuurder Smet Jet Water Solutions, stapten mee in het project van Pascal en samen gingen ze brand- en veiligheidswachten rekruteren, selecteren, opleiden en begeleiden tot een job in de petrochemie (safety). Hiermee creëerden ze kansen voor werkzoekenden zonder opleiding of ervaring. Bovendien zetten ze tal van samenwerkingen op poten met verschillende arbeidsmarktactoren zoals VDAB, Jobkanaal, Azertie, GTB, OCMW’s, onderwijs, enz. Dit succesvolle project reflecteerde zich al snel in andere niches zoals industriële cleaning, traditionele cleaning, industrie, voeding, energie en call.

Door de filosofie van het opleiden en begeleiden ook continu bij zijn eigen medewerkers toe te passen mag Z-Staffing stellen dat men specialisten in zijn niches heeft ontwikkeld.Attente opvolging van de sector en een luisterend oor bieden voor de noden van hun klanten zorgde dikwijls voor innovatieve ideeën. Zo werd er o.a. een klimwand aan het kantoor van Paal bevestigd waardoor uitzendkrachten meteen getest kunnen worden op hoogtevrees.

Hoogtevrees?

Met deze instelling ontwikkelde Z-Staffing door de jaren heen een concept waarbij men de bedrijven tracht aan te sporen om af te stappen van hun zoektocht naar “witte raven”. In plaats daarvan stimuleert Z-Staffing zijn uitzendkrachten door hen duidelijke informatie, opleiding en begeleiding te bieden waardoor ze de job vinden die bij hen past. Al deze initiatieven bieden vanzelf oplossingen voor de personeelsproblemen bij Z-Staffing’s klanten.

Ondertussen is Z-Staffing uitgegroeid tot een kleine, resultaatgedreven uitzendonderneming met zijn maatschappelijke zetel in Paal en nog eens 7 andere uitzendkantoren verdeeld over Limburg, Antwerpen en Henegouwen. Z-Staffing telt op dit ogenblik 37 werknemers, is erkend lid bij Federgon en VCU gecertificeerd.

Het is duidelijk dat Z-Staffing niet op zijn lauweren rust, bewijs hiervan is de opstart van NexZt in 2012. Een allesomvattend concept voor werving en selectie, outplacement en rekrutering van lager-, midden- en hoger kaderprofielen.

Z-Staffing

Good work, great job!