Site-archief

Meer uitzendarbeid na invoering van eenheidsstatuut

afbeeldingeenheidsstatuut
Uitzendkantoren merken dat de bedrijven het afschaffen van de proefperiode, de verlenging van de opzegtermijnen en de complexe administratie aangrijpen om, in plaats van een vast contract, eerst de werknemers te testen via uitzendarbeid.

Dat zegt de Unizo-studiedienst en wordt bevestigd door sectorfederatie Federgon. De ondernemersorganisatie somt drie redenen op waarom bedrijven nu meer een beroep doen op uitzendkrachten.

In de eerste plaats zijn de opzegtermijnen voor arbeiders flink verhoogd. Voor arbeiders met 1 jaar anciënniteit stijgen deze van 42 dagen naar zeven weken. Een vaste werknemer ontslaan is dus veel duurder geworden.

Een tweede reden is het afschaffen van de proeftijd. Waar zowel werkgever als bediende vroeger in de eerste zes maanden afscheid van elkaar konden nemen met zeven dagen opzeg, bedraagt die termijn nu vier weken. Beiden kunnen dus veel moeilijker uittesten of ze bij elkaar passen.

Een derde reden is de complexere administratie. Wie in dienst was voor 1 januari 2014 en daarna wordt ontslagen, valt binnen twee regelgevingen. Er is bovendien een schriftelijke motivatie voor het ontslag vereist, althans als de werknemer daar expliciet om vraagt.

Meer info over het eenheidsstatuut? Lees onze blog http://wp.me/p21u9X-b8

Bron: Unizo
Datum: 14/02/2014

Z-Staffing Antwerpen verhuist naar de Godefriduskaai

fotokantoorAntwerpenGodefriduskaai

Onlangs verhuisde het team van Z-Staffing Antwerpen van de Bataviastraat naar de Godefriduskaai 28. “We hadden nood aan een ruimer pand omdat we onze niches verder willen uitbreiden, zegt operations manager Wim De Gruyter. “Het voorbije jaar zijn we sterk gestegen in de traditionele en industriële cleaning en we starten dit jaar ook met de niche call in Antwerpen.” Van bij de opstart in 2004 was het kantoor gekend als werkgever voor brand-en veiligheidswachten in de petrochemie. “Dat we met onze locatie op het Eilandje blijven, is geen toeval, besluit Wim De Gruyter. We kiezen heel bewust voor kantoren buiten het centrum die geen zogenaamde ‘inloopkantoren’ zijn. Werkzoekende kandidaten worden bij ons uitgenodigd voor infosessies. Alles gebeurt dus op afspraak.”

Contactgegevens:
Z-Staffing Antwerpen
Godefriduskaai 28
2000 Antwerpen
Tel:03/541.42.41
Fax: 03/707.13.68
Mail: antwerpen@z-staffing.org
Facebook: https://www.facebook.com/ZStaffingAntwerpen

Werkzoekenden zoeken verkeerd naar een nieuwe job

afbeeldingwerkzoeken
Slechts drie procent van de Nederlandse werkzoekenden zoekt op de meest effectieve manier naar een job, terwijl één op de tien geen enkel van de vijf meest effectieve zoekkanalen gebruikt. Werkzoekenden vertrouwen sterk op nieuwe online oriëntatiekanalen als zoekmachines, vacaturesites en social media, terwijl effectieve kanalen als een open sollicitatie, het uitzendbureau of het binnenlopen bij een bedrijf beperkt gebruikt worden. De mismatch die hierdoor ontstaat werkt onnodig de werkloosheid in de hand. Netwerken is de meest gebruikte en ook de meest effectieve manier om een job te vinden. Dit blijkt uit analyses van de Nederlandse Intelligence Group.

Eén op de zes jongeren maakt alleen gebruik van online kanalen
Wanneer werkzoekenden wordt gevraagd hoe zij zich oriënteren op een job worden digitale kanalen vaak genoemd. Ruim 90 procent maakt gebruik van online bronnen als een vacaturesite, email service, social media of bedrijvensite. Eén op de zes jongeren tot 25 jaar maakt exclusief gebruik van alleen online kanalen. Daarmee worden effectieve offline kanalen zoals netwerken en het binnenlopen van een bedrijf of uitzendbureau ‘vergeten’. Van de personen die het afgelopen jaar van job zijn gewisseld, heeft driekwart dit niét primair via een online kanaal bereikt. Het eigen netwerk, een open sollicitatie of het uitzendbureau blijken in veel gevallen het doorslaggevende kanaal. Alleen de vacaturesite komt als duidelijk online kanaal voor in de top vijf meest effectieve bronnen.

Ineffectief zoekgedrag houdt onnodig lang werkloos
Wanneer kanalen die effectief zijn niet terugkomen in het vacaturezoekgedrag, laten werkzoekenden duidelijk kansen liggen. Zo blijkt binnenlopen of bellen voor een op de twaalf personen tot een job te leiden, maar wordt deze methode door slechts een fractie van de werkzoekenden gebruikt. Drie procent van alle werkzoekenden laat het meest effectieve zoekgedrag zien terwijl één op de tien jobzoekers geen enkel van de top-vijf meest effectieve kanalen gebruikt. 70 procent gebruikt maximaal twee van de genoemde kanalen uit de top vijf. De onderzoekers concluderen dan ook dat er nog veel verbetering mogelijk is in het zoekgedrag: “Het is zorgwekkend om te zien hoe weinig zicht mensen hebben op de kanalen die het meest kansrijk zijn in het vinden van een nieuwe job” aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group. “Werkzoekenden zouden sneller een job vinden wanneer zij weten hoe en waar ze deze kunnen vinden. Hierin valt eenvoudig veel winst te behalen, tegelijkertijd is hiervoor geen aandacht bij beleidsmakers en belangenorganisaties.”

Jonge werkzoekende gebruikt minder social media dan oudere
Personen onder de 35 blijken relatief weinig gebruik te maken van printmedia bij hun zoektocht naar een (nieuwe) job. 70 procent maakt geen gebruik van (gratis)dagblad of andere printmedia, tegen 54 procent van de personen boven de 35. Opvallend is het gebruik van social media; oudere werkzoekers (45+) maken hier meer gebruik van dan jongeren tot 25 jaar, respectievelijk 44 en 36 procent. Het aandeel dat daadwerkelijk via social media aan een baan komt (jong en oud) is echter gering met zo’n 3 procent. Het zijn trouwens vooral hoogopgeleiden die gebruik maken van social media in hun zoektocht naar een job.

Eigen netwerk zeer effectief kanaal maar niet door iedereen gebruikt
Het meest effectieve zoekkanaal blijkt het eigen netwerk. Maar liefst één op de vijf Nederlanders die het afgelopen jaar een (nieuwe) baan heeft gevonden deed dit via het eigen netwerk. Dit kanaal wordt op de vacaturesite na het meest gebruikt door baanzoekers (70 procent en 58 procent respectievelijk). Toch zijn er ook groepen die relatief weinig gebruik maken van dit kanaal. Met name jongeren tot 25 jaar (38 procent) en personen met een lager opleidingsniveau (30 procent) maken hier weinig gebruik van. Gelet op de kwetsbare positie van deze groepen op de arbeidsmarkt valt het aan te bevelen hier meer aandacht aan te besteden, stelt de Nederlandse Intelligence Group.

Ben je op zoek naar een job? Neem gerust contact op met onze kantoren via http://z-staffing.org/zstaffing/kantoren.html

Bron: Intelligence-group.nl
Datum: 16/10/2013

Zoek je een job in de schoonmaak? Onze Z-Staffing Cleaning Tour komt naar je toe!

fotocleaning
Cleaning is één van de sectoren waar Z-Staffing al sinds dag één in gespecialiseerd is. We hebben niet enkel industriële reinigers aan het werk bij diverse bedrijven, we zoeken ook voortdurend naar schoonmakers en schoonmaaksters in verschillende regio’s. Schoonmaakfirma’s schakelen onze uitzendkrachten in voor korte en langdurige opdrachten in kantoorruimtes, winkels, ziekenhuizen, enz. Iemand die start met een uitzendcontract maakt vaak kans op een vast contract, na een geslaagde interimperiode.

Ben je werkzoekend, heb je talent voor schoonmaken, beschik je over eigen vervoer en ben je bereid flexibele uren te werken? Schrijf je dan zeker in voor een infosessie van onze Cleaning Tour bij jou in de buurt. Inschrijven kan je via onze website http://z-staffing.org/News/agenda.php of op het nummer 089/61 44 12.

Volgende data van infosessies liggen al vast in onze najaarsagenda:

Elke dinsdag om 9u bij Z-Staffing St-Truiden, Tiensesteenweg 168 C bus 2
Elke dinsdag om 14u bij Z-Staffing Paal, Industrieweg 57
Elke woensdag om 9u bij Z-Staffing Genk, Dieplaan 83
Maandag 30 september om 11u bij Z-Staffing Boom, Colonel Silvertopstraat 6
Donderdag 3 oktober om 10u bij de firma All Top Clean in Peer, Kiezel Kleine Brogel 48
Donderdag 3 oktober om 14.30u bij SBS Skill Builders in Tongeren, Wijngaardstraat 7
Woensdag 16 oktober om 14u bij SBS Skill Builders in Bilzen, Sint Gertrudisplein 18
Woensdag 23 oktober om 14u bij SBS Skill Builders in Maaseik, Koning Albertlaan 46

Bijkomende sessies worden nog gepland in o.a. Tienen, Diest, Westerlo, Turnhout, Leuven en Vilvoorde.
Houd dus zeker de agenda op onze website in de gaten http://z-staffing.org/News/agenda.php

Tattoos zijn nog altijd taboe op de werkvloer. Achterhaald of niet?

tattoos op de werkvloer

In het straatbeeld en in de media mogen tatoeages dan stilaan aanvaard lijken, wie op zoek is naar een job doet er goed aan zijn vel gaaf te houden.

Niemand kijkt nog op van een voetballer met een arm vol kleurrijke krullen of een presentatrice die de namen van haar kinderen in de nek heeft laten vereeuwigen. Toch zijn bij de meeste werkgevers tatoeages nog steeds een taboe, zo blijkt uit een recente studie.

Professor Dr Andrew Timming van de Schotse University of St. Andrews lichtte op een Britse conferentie over sociologie zijn onderzoek toe. Hij had vijftien HR-managers tussen de 30 en 60 jaar oud geïnterviewd. Allen zijn ze betrokken bij de selectie van personeel voor banken, gevangenissen, boekhandels, stadsbesturen en universiteiten. Hij stelde deze rekruteerders de vraag hoe hun reactie is op kandidaten met zichtbare tatoeages.

SCHRIK VOOR REACTIE VAN KLANTEN
Volgens de respondenten geven tatoeages een vuile en misdadige indruk, waardoor ze minder geneigd zijn om zulke kandidaten aan te werven. Ook gaven de respondenten aan dat als een getatoeëerde sollicitant de kamer verlaten had, zijn tatoeages het eerste zijn waar de rekruteerders onder elkaar over beginnen te praten.

Volgens Timming hebben rekruteerders niet echt zelf bezwaar tegen tattoos, maar zijn ze vooral bang voor de reactie van klanten. Ze vrezen dat deze getatoeëerde werknemers zullen zien als ‘weerzinwekkend’, ‘onsmakelijk’ en ‘slordig’. Bovendien vermoeden ze dat klanten mogelijke negatieve service-ervaringen zullen associëren met het vooroordeel dat mensen met tatoeages criminelen en druggebruikers zijn.

Verborgen tatoeages stelden voor de respondenten helemaal geen problemen. Afbeeldingen van bloemen of vlinders konden ze het makkelijst aanvaarden. Spinnenwebben in de nek, doodshoofden en galgen vonden ze dan weer het meest aanstootgevend.

MENTALITEITSWIJZIGING OP KOMST
Hoewel er volgens Timming vandaag dus nog steeds een stigma kleeft op tatoeages bestaat er onder de respondenten wel een consensus dat deze in de nabije toekomst ook op de werkvloer meer geaccepteerd zullen worden. De grootste afkeer van tatoeages is er immers bij oudere managers, jongeren hebben er weinig problemen mee. Getatoeëerde werkzoekenden kunnen zich dus troosten met de gedachte dat hun kansen op de arbeidsmarkt niet voor eeuwig verkeken zijn.

Bron: Vacature.com, scienceworldreport.com
Datum: 24/09/13

Maaltijdcheques vanaf 11 augustus 1 jaar geldig ipv 3 maanden

afbeeldingmaaltijdcheques

Maaltijdcheques zijn voor veel werknemers een interessant extraatje bovenop het loon. Ze zijn immers vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdrage (RSZ) en zijn ook fiscaal interessant. Wel moet een aantal voorwaarden dan vervuld zijn. Zo mocht tot nu toe de geldigheidsduur van een maaltijdcheque slechts drie maanden bedragen.

Van 3 naar 12 maanden
Daar komt nu verandering in. Door de eerder korte geldigheidsduur bleven immers jaarlijks een enorme hoeveelheid aan maaltijdcheques onuitgegeven. Die vervallen (of verloren) maaltijdcheques leverden de uitgevers ervan, Sodexo en Edenred, miljoenenwinst op.

Onder meer daarom trekt men nu de geldigheid op van drie naar twaalf maanden.

Vervaldatum op de cheque is doorslaggevend
Vanaf 11 augustus treedt de regel in werking. Let wel op: de geldigheidsduur die op de cheque vermeld staat is de juiste. Je maaltijdcheques van de maand juli kan je dus nog steeds slechts uitgeven tot eind september.

Bron: Vacature.com, datum: 06/08/2013

Volg Z-Staffing ook op:
https://www.facebook.com/zstaffing
http://www.linkedin.com/company/z-staffing
https://twitter.com/z_staffing

Laatstejaarsstudente marketing sluit haar stage bij Z-Staffing af met goed gevoel

fotoasma

“Mijn naam is Asma Assouti en als studente marketing sluit ik mijn opleiding af met een stage. Deze stage heb ik gedaan bij Z-Staffing op de afdeling Marketing en Communicatie. Gedurende tien weken heb ik gewerkt aan een project. Het project had als doel om na te gaan wat de doelgroepen van Z-Staffing verwachten op vlak van communicatie op de website en social media. Door de begeleiding van Silvy Ulenaers en andere collega’s heb ik dit project tot een goed einde gebracht. De feedback die ik kreeg, heeft ervoor gezorgd dat ik beter werd in hetgeen ik moest doen. Persoonlijk heb ik goede herinneringen aan de stageperiode. De aangename sfeer bij Z-Staffing heeft ervoor gezorgd dat ik mijn stage goed heb kunnen doen. Ik werd hartelijk ontvangen op mijn eerste dag en doorheen de stage voelde ik me als één van de medewerkers. Ook de laatste dag werd aangenaam afgesloten met de bijbehorende cadeau’s. Terug kijken op mijn stage doe ik met een goed gevoel. Hier wil ik Silvy Ulenaers en de andere medewerkers van Z-Staffing hartelijk voor bedanken.”

Vanuit Z-Staffing bedanken we Asma voor haar succesvolle stageperiode en wensen haar nog veel succes in haar verdere carrière!

Ben je ook geïnteresseerd voor een stage bij Z-Staffing? Aarzel dan zeker niet om je kandidaat te stellen via
http://z-staffing.org/zstaffing/werken-in-ons-bedrijf.html

Help ons innoveren en geef je ongezouten mening over de Z-Staffing website

afbeelding website

Bij Z-Staffing staan we voor ‘Good work, great job’. Om dat te garanderen, blijven we innoveren.

Onze nieuwe website is sinds een half jaar actief en dit is voor Z-Staffing het ideale moment om een eerste tevredenheidsenquête uit te voeren bij onze doelgroepen van bedrijven, kandidaten en gezinnen (i.h.k.v. onze afdeling dienstencheques).

Om jou een optimale service te bieden, willen we je vragen om je mening met ons te delen. De website is voor ons een belangrijke communicatietool en we willen er graag voor zorgen dat je er steeds terecht kan voor alle nodige informatie.

Deelnemen aan de enquête kun je door te klikken op de enquête-link, onderaan op de homepagina van Z-Staffing http://www.z-staffing.org, of via het pop-up scherm dat verschijnt tijdens het surfen op de site.

Z-Staffing bedankt je hartelijk voor je medewerking en stelt je feedback op prijs!

Heb je nog vragen over deze enquête? Neem dan gerust contact op met Silvy Ulenaers op het nummer 011/77 14 57 of via silvy.ulenaers@z-staffing.org

Bedrijf in sector elektriciteit (PC 149.01)? Ontvang nu opleidingspremies van Vormelek voor VCA-opleidingen van Z-Staffing

icons vormelek

Bent u als onderneming actief in de elektriciteitssector en vindt u het belangrijk dat uw medewerkers op de hoogte zijn van alle basisregels inzake veiligheid en gezondheid? Of werkt u als onderaannemer voor een VCA-gecertificeerd bedrijf dat attesten van uw medewerkers vraagt?

Bij Z-Staffing kan u uw medewerkers inschrijven voor één van onze open opleidingen VCA-basis en/of VCA-VOL (voor operationeel leidinggevenden) of u kan een opleiding op maat van uw onderneming aanvragen voor groepen.

Sinds kort zijn onze VCA-opleidingen ook erkend door Vormelek vzw, het opleidingscentrum voor alle werkgevers en werknemers in PC 149.01.

Dit houdt in dat u voor elke arbeider die de opleiding van 8u volgt, een premie van € 15,50 per gevolgd lesuur krijgt. Deze premie wordt afgebouwd van het premiekrediet van uw onderneming bij Vormelek.

U moet de premie bij Vormelek aanvragen, ten laatste 3 werkdagen voor de start van de opleiding. Dit kan via http://www.vormelek-formelec.be.

Belangrijk voordeel voor KMO’s is ook dat de premie cumuleerbaar is met de KMO-portefeuille waarvoor Z-Staffing erkend is.

Voor meer info over de opleidingen van Z-Staffing Consultancy, kan u ook terecht op http://z-staffing.org/specialisaties/training.html of bij tom.willems@z-staffing.org.

Geef jouw mening over onze social media kanalen

social media enquête

Momenteel voeren we bij Z-Staffing een enquête uit in verband met onze aanwezigheid op Social Media en we geven jullie graag inspraak.

Laat ons je mening weten door de bijgevoegde enquête in te vullen. We beloven geen grote prijzen maar bieden je wel de kans om het verdere beleid van Z-Staffing mee vorm te geven.

De enquête is volledig anoniem en duurt ongeveer 2 minuten. Klik op onderstaande link om de enquête te openen.

http://tiny.cc/cvb5vw

Z-Staffing bedankt je van harte voor je inbreng en blijft je graag ontmoeten op de Social Media!