Maandelijks archief: april 2013
Bedrijf in sector elektriciteit (PC 149.01)? Ontvang nu opleidingspremies van Vormelek voor VCA-opleidingen van Z-Staffing
Bent u als onderneming actief in de elektriciteitssector en vindt u het belangrijk dat uw medewerkers op de hoogte zijn van alle basisregels inzake veiligheid en gezondheid? Of werkt u als onderaannemer voor een VCA-gecertificeerd bedrijf dat attesten van uw medewerkers vraagt?
Bij Z-Staffing kan u uw medewerkers inschrijven voor één van onze open opleidingen VCA-basis en/of VCA-VOL (voor operationeel leidinggevenden) of u kan een opleiding op maat van uw onderneming aanvragen voor groepen.
Sinds kort zijn onze VCA-opleidingen ook erkend door Vormelek vzw, het opleidingscentrum voor alle werkgevers en werknemers in PC 149.01.
Dit houdt in dat u voor elke arbeider die de opleiding van 8u volgt, een premie van € 15,50 per gevolgd lesuur krijgt. Deze premie wordt afgebouwd van het premiekrediet van uw onderneming bij Vormelek.
U moet de premie bij Vormelek aanvragen, ten laatste 3 werkdagen voor de start van de opleiding. Dit kan via http://www.vormelek-formelec.be.
Belangrijk voordeel voor KMO’s is ook dat de premie cumuleerbaar is met de KMO-portefeuille waarvoor Z-Staffing erkend is.
Voor meer info over de opleidingen van Z-Staffing Consultancy, kan u ook terecht op http://z-staffing.org/specialisaties/training.html of bij tom.willems@z-staffing.org.
Geef jouw mening over onze social media kanalen
Momenteel voeren we bij Z-Staffing een enquête uit in verband met onze aanwezigheid op Social Media en we geven jullie graag inspraak.
Laat ons je mening weten door de bijgevoegde enquête in te vullen. We beloven geen grote prijzen maar bieden je wel de kans om het verdere beleid van Z-Staffing mee vorm te geven.
De enquête is volledig anoniem en duurt ongeveer 2 minuten. Klik op onderstaande link om de enquête te openen.
Z-Staffing bedankt je van harte voor je inbreng en blijft je graag ontmoeten op de Social Media!
Private arbeidsbemiddelaars onmisbaar op de arbeidsmarkt
Ondanks de economische malaise blijft de impact van de private intermediairs op de arbeidsmarkt bijzonder groot. Jaarlijks begeleiden ze ongeveer 700.000 personen. Toch is er nog ruimte voor verbetering. De beleidsmakers slagen er nog steeds onvoldoende in om transities op de arbeidsmarkt optimaal te organiseren.
Dat blijkt uit de jaarcijfers van Federgon, de federatie die de private arbeidsmarktintermediairs vertegenwoordigt. “De leden van Federgon vervullen een cruciale rol bij het functioneren van die arbeidsmarkt,” zegt Herwig Muyldermans, algemeen directeur van Federgon. “Op basis van onze expertise en onze grondige kennis van de arbeidsmarkt willen we dan ook onze verantwoordelijkheid opnemen en onze bijdrage leveren aan een moderne en flexibele arbeidsmarkt. We schuiven hiervoor 4 prioritaire dossiers naar voor die cruciaal zijn voor een beter functionerende arbeidsmarkt”.
De 4 prioritaire dossiers voor Federgon zijn:
1. Een veralgemening van outplacement als een activerings- of herinschakelings-instrument. “Outplacement moet worden ingeschreven in de modernisering van het ontslagrecht, waarbij niet enkel aandacht is voor de financiële aspecten, maar vooral ook voor activering.”
2. Het systeem van dienstencheques mag niet in gevaar komen door de nakende regionalisering van het systeem. Het is immers een belangrijk element in de strijd tegen werkloosheid van laaggeschoolden. 4,3 procent van alle banen wordt ingenomen via dienstencheques.
3. Daarnaast herhaalt Federgon het pleidooi om uitzendarbeid ook in de openbare sector toe te laten. Dat moet bijdragen tot een verdere professionalisering van de openbare sector.
4. Federgon is ook niet tevreden met de recente wetswijzigingen inzake terbeschikkingstelling van werknemers. “Vermits dienstverlening de essentie vormt van onze netwerkeconomie, verbaast het ons dat de wijzigingen die zijn aangebracht het bonafide bedrijven voortaan bijzonder moeilijk maken. Er moet op een innovatieve manier gezocht worden naar oplossingen voor onderaanneming, aanneming van diensten met terbeschikkingstelling van werknemers, co-sourcing enzovoort. Mogelijk is uitzendarbeid met een contract van onbepaalde duur een goede oplossing.”
Cijfers
Met uitzondering van de outplacement- en opleidingssector, tekenden de verschillende deelsectoren door de economische conjunctuur in 2012 hoofdzakelijk negatieve cijfers op. Zo daalde de uitzendactiviteit met 5,6 procent. Al zijn er nog steeds 540.434 uitzendkrachten aan de slag. De Federgon-leden deden in 2012 14.454 outplacement-begeleidingen. 32.000 werkzoekenden werden door private intermediairs begeleid in opdracht van de VDAB, Actiris en Forem. Verder telde Federgon 451 interim-managementopdrachten, 4600 projectprofessionals, 19.840 assessments en 3300 loopbaanbegeleidingen.
Bron: Federgon (www.federgon.be)
Verschijningsdatum: 18/04/13
Z-Staffing is sinds 2009 erkend lid bij Federgon
(http://z-staffing.org/zstaffing/certificeringen.html)
Fiets op 8 juli mee met Z-Staffing en ‘Tour 2013 zonder doping’ voor Unicef
Z-Staffing steunt het fietsproject ‘Tour 2013 Zonder Doping’ (www.tour2013zonderdoping.be), een initiatief van 4 vrienden die de uitdaging aangaan om de volledige 100ste editie van de Tour (3.360 km) te fietsen, ZONDER doping maar wel VOOR kinderen.
Dimitri, Tom, Benoit en Frédéric willen met dit initiatief de negatieve bijklank van de wielersport counteren door middel van een uniek project.
“Via giften en sponsoring zamelen we geld in voor UNICEF België. Daarmee sturen we fietsen naar ontwikkelingsgebieden waardoor er meer kinderen naar school kunnen en afgelegen dorpen sneller medische hulp kunnen ontvangen.”
Z-Staffing treedt op als één van de sponsors van het fietsproject omdat dit volledig past in onze visie,” vertelt managing director Pascal Meuris. “Wij leerden de organisatoren kennen als een jong, ambitieus en sociaal geëngageerd team dat er alles aan wil doen om de wereld een stapje vooruit te helpen door middel van hun passie, het wielrennen. Als Z-Staffing kunnen we ons dus alleen maar trots voelen om een project als dit te steunen. Wij stomen ons team alvast klaar om mee te fietsen voor een betere wereld.”
Ben je zelf geïnteresseerd om te sponsoren, of wil je het Z-Staffing wielerteam vervoegen op maandag 8 juli (de dag voor de Profs) voor de rit van 193 km tussen Saint-Gilda-des-Bois en Saint Malo aan de prachtige atlantische oceaan, neem dan contact op via onderstaande gegevens:
Mattias Celis op het nummer 0498 25 59 68 of mattias.celis@z-staffing.org
Z-Staffing start 7-daagse opleiding voor kandidaten industriële reinigers
In samenwerking met VDAB Antwerpen start Z-Staffing aanstaande donderdag 4 april weer een nieuwe opleiding voor werkzoekende kandidaten industriële reinigers.
“Voor deze opleiding moeten de kandidaten geen specifieke opleiding of ervaring hebben”, vertelt instructeur Tom Willems. “Onze projectconsultants screenen de geïnteresseerden op hun competenties en iedereen die geschikt is, komt in aanmerking.” De opleiding duurt 7 dagen en is heel intensief want de kandidaten moeten in totaal maar liefst 4 examens afleggen voor het behalen van hun attesten VCA, IS-081 (werken met onafhankelijke adembescherming), IS-007 (veiligheidswacht van besloten ruimten) en SIR HDS (hogedrukspuiter). Als industriële reiniger werk je vnl. op petrochemische sites en werven waar je rioolputten, buizen, leidingen en silo’s schoonmaakt. Je moet nauwkeurig de veiligheidsregels kunnen naleven en mag geen hoogte-, dieptevrees of claustrofobie hebben. Het is fysiek zwaar en vuiler werk met flexibele uren maar daar staat een goede verloning tegenover.
Z-Staffing organiseert meerdere opleidingen voor industriële reinigers in de regio’s Antwerpen, Kempen en Limburg. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich altijd aanmelden bij Z-Staffing Paal op het nummer 011/24 12 17 of paal@z-staffing.org.
Roel Mikkers is één van de uitzendkrachten die hun vaste job kregen dankzij de opleiding industrieel reiniger. Zijn getuigenis kun je lezen op http://z-staffing.org/werknemer/getuigenissen.html
