Site-archief

5 redenen om een tijdelijke job te doen

afbeelding interimjobs1

 

 

 

 

 

 

Ben je net zonder werk gevallen en opnieuw werkzoekend? Dan doe je er goed aan om tussenin enkele tijdelijke jobs te doen. We geven je enkele redenen.

Ervaring opdoen

Een interimjob is misschien niet de job van je dromen, maar toch telt elke ervaring die je opdoet. Die ervaringen zullen misschien niet meteen in het oog springen van een potentiële werkgever, maar investeren in bekwaamheid gaat veel verder dan uitsluitend werkervaring. Zo kan je onder andere je sociale vaardigheden bijschaven.

Bovendien leer je je zelf beter kennen en ontdek je wat je juist verlangt van je werk. Waar de ene job de aandacht vestigt op teamspirit, zal de ander een beroep doen op je zelfstandigheid. Op die manier ontdek je wat je sterke en zwakke punten zijn.

Een inkomen

Vanzelfsprekend brengen tijdelijke jobs ook geld in het laatje. Je bent niet altijd zeker of je recht hebt op een werkloosheidsuitkering als je je ontslag hebt gegeven. Als je daar duidelijkheid in wilt scheppen, is het aangeraden om naar je uitbetalingsinstelling te stappen.

In de meeste gevallen heb je geen recht op een uitkering als je die meteen aanvraagt na je ontslag. Je kan daar wel van genieten als je na je ontslag nog vier voltijdse weken werkt.

Vakantierechten opbouwen

Als je niet aan de slag bent, bouw je geen vakantierechten op. Concreet wil dat zeggen dat je het jaar nadat je werkloos bent geweest minder recht zal hebben op vakantiedagen en vakantiegeld. Dankzij een tijdelijk job kan je de schade beperken en je vakantierechten lichtjes opbouwen.

Eigen geluk

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat mensen zonder werk vaak ongelukkiger zijn dan hun werkende medemensen. Eén van de voornaamste redenen daarvan is dat een job je een plaats geeft in de maatschappij, het geeft je een doel.

Een uitzendjob kan je helpen om je gedachten te verzetten. Dat heeft niet alleen een positief effect op jezelf, maar ook op de mensen rond je.

Werkwilligheid aantonen

Door interimjobs te aanvaarden toon je aan dat je bereid bent om te werken. Zo’n werkattitude zal zonder enige twijfel een positief effect hebben op nakende sollicitatiegesprekken.

Weiger je verschillende uitnodigingen voor een gesprek dan laat je een negatieve indruk na. Vergeet niet dat uitzendkantoren in nauw contact staan met je potentiële werkgevers.

Je kan het aanbod van jobs bij Z-Staffing vinden op http://www.z-staffing.org. Specifieke office jobs zijn te vinden op het platform http://office.z-staffing.org

Bron: Money Talk
Datum: 8/01/15

Uitzendkracht Moustafa Fouad kreeg vast contract als operator/heftruckchauffeur

fotofouadmoustafa

Het volcontinu systeem geeft me afwisseling en dat is perfect voor mij!

Het team van Z-Staffing St-Truiden zwaaide onlangs weer één van haar uitzendkrachten uit. Moustafa Fouad Abdel-Moneim Hassan (33 jaar) kreeg zijn vast contract als operator/heftruckchauffeur bij de firma Citrique in Tienen. Hij wil een voorbeeld zijn voor andere kandidaten.

“Via de infosessie van Sarah van Z-Staffing werd ik voorgesteld voor het zomerproject bij Citrique. Ik kon opstarten in april en werkte tot september. Na mijn 3 weken vakantie werd ik al terug opgeroepen om deel uit te maken van hun vaste bezetting. Het volcontinu systeem van 7 dagen werken en 2 dagen vrij, is perfect voor mij. Het biedt me voldoende afwisseling en is bovendien heel goed betaald. Ik had al voor meerdere uitzendkantoren gewerkt maar Z-Staffing is echt het beste. Ik heb er nooit problemen gehad en kon er altijd terecht. Intussen heb ik mijn vast contract gekregen bij Citrique maar ik kan alle uitzendkrachten aanraden om voor Z-Staffing te werken.”

Z-Staffing St-Truiden is momenteel op zoek naar zo’n 20 kandidaten operators/heftruchauffeurs voor de komende zomerprojecten. Heb jij interesse voor deze job? Schrijf je dan in voor één van onze infosessies via http://z-staffing.org/News/agenda.php. Meer info over de jobomschrijving vind je via http://z-staffing.org/Search/vacature_detail.php?vacature_id=6617

Professionele bachelor en werkzoekend? Bezoek Z-Staffing tijdens het PXL-jobevent op 13 februari !

AfbeeldingjobeventPXL

Op donderdag 13 februari organiseert de Hogeschool PXL, in samenwerking met Voka-Kamer van Koophandel Limburg, hun jaarlijks jobevent voor studenten en werkzoekenden met een professioneel bachelordiploma. Z-Staffing is één van de 80 aanwezige standhouders dus we nodigen iedereen uit om een kijkje te komen nemen. In onze beursstand kun je je competenties komen spiegelen, vertellen we je meer over onze openstaande vacatures én maak je bovendien kans op een leuke verrassing. Kom dus zeker langs tussen 13u en 16u30 in het PXL-Congresscentrum, Elfde-Liniestraat 24 in Hasselt! Onze collega’s verwelkomen je graag.

Meer info vind je op http://www.pxl.be/jobevent. Inschrijven voor deze beurs is niet nodig, enkel als je met grote groepen komt.

We geven je hier nog 7 tips ter voorbereiding van je beursbezoek:

1. Maak je huiswerk
Vlooi op voorhand uit welke bedrijven aanwezig zullen zijn op een jobbeurs. Dat doe je best via de website van de desbetreffende bedrijven of via Google. Uiteraard moet je niet op de hoogte zijn van elk detail van ieder bedrijf op de jobbeurs maar toch probeer je best wat te ontdekken over bijvoorbeeld de bedrijfscultuur om maar wat te zeggen. Jouw rondje opzoekingswerk laat je gelijk ook toe om in te schatten welke bedrijven het best passen bij je persoonlijke aspiraties. Het geeft je echter ook een streepje voor op de rest van de beursgangers wanneer je context gerichte vragen kan stellen aan potentiële werkgevers.

2. Update je (online) CV
Zonder CV toekomen op een jobbeurs is als een autorace willen winnen zonder racewagen. Je CV is immers je ultieme wapen op zoek naar je droomjob. Zorg dus dat je cv (zowel offline als online) up to date is en druk het vervolgens af in voldoende exemplaren. Bij bedrijven met een digitale filosofie kan je een naamkaartje achterlaten met daarop het webadres van je online cv. Creativiteit is de boodschap om het verschil te maken op een jobbeurs.

3. Open je professionele wereld
Het is makkelijk voor de grote namen te gaan. Iedereen wil mogelijk werken bij Google, Facebook, … Open daarom je professionele wereld en kijk ook uit naar kleinere bedrijven die gepassioneerd bezig zijn met hun business. Het voordeel van die kleinschaligheid is dat je doorgaans ook een bredere verantwoordelijkheid zal krijgen. Zo bouw je gelijk een brede basis uit en hoef je ook niets in te boeten aan professionele passie.

4. Wees een professional
Een jobbeurs is geen uitje naar een pretpark. Laat je gerafelde jeans en t-shirt met opdruk van je favoriete popgroep dus thuis en hijs jezelf in een maatpak (das incluis) of mantelpak. De manier waarop je je vestimentair profileert, bepaalt immers nog altijd voor een belangrijk stuk of je bij de eerste indruk al dan niet in de smaak zal vallen bij een potentiële werkgever.

5. Vragenronde
Zoals steeds komt het ook op een jobbeurs, na de gebruikelijke kennismaking, tot een moment dat er mogelijk een kort interview volgt. Bereid je daarop voor zoals je dat bij een standaard sollicitatiegesprek ook zou doen. Loop het lijstje met meest gestelde vragen op voorhand af zoals ‘Waarom wil je bij ons aan de slag ?’, ‘Waar zie jij jezelf over vijf jaar ?’ of ook ‘Wat zijn je sterktes/zwaktes ?’ en zorg dat je op dit soort vragen in gedachte al ruwweg een antwoord hebt geformuleerd. Verval daarbij echter niet in artificiële, clichématige uitlatingen maar probeer om zo authentiek mogelijk te zijn.

6. Jacht op visitekaartjes
Op een jobbeurs is het belangrijk dat je mensen leert kennen maar ook dat zij jou leren kennen. Ga er daarbij niet van uit dat rekruteerders na een jobbeurs zich jou zeker nog voor de geest zullen kunnen halen omdat je een gesprek met hen had. Uitwisselen van visitekaartjes is dus de boodschap. Zorg dat je een professioneel visitekaartje van jezelf hebt (je kan zo’n visitekaartje in een vingerknip ook online in mekaar zetten) maar ook dat je het visitekaartje bemachtigt van diegene waarmee je een gesprek hebt gehad. Zo kan je achteraf het sollicitatieproces zelf aansturen met bijvoorbeeld een follow-up e-mail.

7. Neem (figuurlijk) de lift
Een elevator pitch is in marketing middens een typisch begrip dat staat voor een presentatie m.b.t. een idee van een product, service of project aan een mogelijke klant. De naam ‘elevator pitch’ geeft de tijdsduur weer waarin een lift van de onderste naar de bovenste verdieping gaat, in ongeveer 30 seconden tot 2 minuten. Dat is de tijd dat zo’n agentschap doorgaans heeft om zijn boodschap succesvol tot bij de klant te brengen. Doe voor zo’n jobbeurs net hetzelfde: maak een elevator pitch van jezelf en zet daarin je unique selling proposition in de kijker. Met andere woorden: welke kwaliteiten onderscheiden jou van de rest ? Heb een verhaal over jezelf waardoor een potentiële werkgever wordt geprikkeld. Maak het een verhaal van maximum twee minuten.

Bron: go.streekpersoneel.be, Pascal Dewulf
Datum: 28/01/14

19 moeilijke dingen die je moet durven én doen voor succes!

Afbeeldingblogdurvers

Volgens Dan Waldschmidt, een populaire spreker en business-strateeg, moet je je focussen op 19 vervelende zaken om succesvol te kunnen zijn. Op zijn blog raadt hij iedereen aan om dingen te doen die niemand doet. Alles wat je bang maakt, of wat niet makkelijk is om vol te houden. Dat zijn volgens hem de zaken die het verschil maken tussen een middelmatig en een uiterst succesvol leven.

Bij Z-Staffing vinden we dit wel interessant om met jullie te delen. Het leven is aan de durvers! Dat is een motto waarin we onze uitzendkrachten zeker willen begeleiden. Laat ons vooral jullie succesverhalen weten zodat we ze hier in onze blog met anderen kunnen delen en kunnen leren van elkaar.

19 manieren om succesvol te zijn:

1) Maak dat telefoontje waar je het zo moeilijk mee hebt.
2) Sta vroeger op dan je eigenlijk zelf wilt.
3) Geef meer terug dan dat je krijgt.
4) Geef meer om anderen dan zij om jou.
5) Vecht terug, ook al ben je gekwetst.
6) Speel niet altijd op veilig, maar verlaat je comfort zone.
7) Durf leiden, ook al word je (nog) niet gevolgd.
8) Investeer in jezelf, zelfs wanneer niemand anders dit doet.
9) Wees niet bang om te falen wanneer je zoekt naar antwoorden die je niet hebt.
10) Focus je ook op details, ook al is het makkelijker om ze gewoon te negeren.
11) Zorg voor resultaten in plaats van excuses.
12) Zoek naar verklaringen, zelfs wanneer anderen feiten gewoon aanvaarden.
13) Maak fouten.
14) Probeer steeds opnieuw wanneer iets mislukt.
15) Loop sneller, ook al ben je buiten adem.
16) Wees aardig tegen mensen die gemeen zijn tegen jou.
17) Behaal onredelijke deadlines en lever buitengewone resultaten.
18) Wees verantwoordelijk voor je daden, zeker als de zaken misgaan.
19) Kijk steeds vooruit.

De moeilijkste dingen zijn vaak het makkelijkst te negeren. Je vindt er snel excuses voor of doet alsof ze niet op jou van toepassing zijn. Zich focussen op de moeilijke dingen zorgt er volgens Dan Waldschmidt echter voor dat doodnormale mensen meer succes hebben dan hun slimmere, rijkere en meer gekwalificeerde medemens die de nodige moed mist.

Kortom, maak het jezelf niet gemakkelijk. Je zal immers versteld staan van alles waar je toe in staat bent.
Deel je verhalen door te reageren op deze blog of via onze facebookpagina https://www.facebook.com/zstaffing

Bron: Jobat, Danwaldschmidt.com

Z-Staffing Antwerpen verhuist naar de Godefriduskaai

fotokantoorAntwerpenGodefriduskaai

Onlangs verhuisde het team van Z-Staffing Antwerpen van de Bataviastraat naar de Godefriduskaai 28. “We hadden nood aan een ruimer pand omdat we onze niches verder willen uitbreiden, zegt operations manager Wim De Gruyter. “Het voorbije jaar zijn we sterk gestegen in de traditionele en industriële cleaning en we starten dit jaar ook met de niche call in Antwerpen.” Van bij de opstart in 2004 was het kantoor gekend als werkgever voor brand-en veiligheidswachten in de petrochemie. “Dat we met onze locatie op het Eilandje blijven, is geen toeval, besluit Wim De Gruyter. We kiezen heel bewust voor kantoren buiten het centrum die geen zogenaamde ‘inloopkantoren’ zijn. Werkzoekende kandidaten worden bij ons uitgenodigd voor infosessies. Alles gebeurt dus op afspraak.”

Contactgegevens:
Z-Staffing Antwerpen
Godefriduskaai 28
2000 Antwerpen
Tel:03/541.42.41
Fax: 03/707.13.68
Mail: antwerpen@z-staffing.org
Facebook: https://www.facebook.com/ZStaffingAntwerpen

Werkzoekenden zoeken verkeerd naar een nieuwe job

afbeeldingwerkzoeken
Slechts drie procent van de Nederlandse werkzoekenden zoekt op de meest effectieve manier naar een job, terwijl één op de tien geen enkel van de vijf meest effectieve zoekkanalen gebruikt. Werkzoekenden vertrouwen sterk op nieuwe online oriëntatiekanalen als zoekmachines, vacaturesites en social media, terwijl effectieve kanalen als een open sollicitatie, het uitzendbureau of het binnenlopen bij een bedrijf beperkt gebruikt worden. De mismatch die hierdoor ontstaat werkt onnodig de werkloosheid in de hand. Netwerken is de meest gebruikte en ook de meest effectieve manier om een job te vinden. Dit blijkt uit analyses van de Nederlandse Intelligence Group.

Eén op de zes jongeren maakt alleen gebruik van online kanalen
Wanneer werkzoekenden wordt gevraagd hoe zij zich oriënteren op een job worden digitale kanalen vaak genoemd. Ruim 90 procent maakt gebruik van online bronnen als een vacaturesite, email service, social media of bedrijvensite. Eén op de zes jongeren tot 25 jaar maakt exclusief gebruik van alleen online kanalen. Daarmee worden effectieve offline kanalen zoals netwerken en het binnenlopen van een bedrijf of uitzendbureau ‘vergeten’. Van de personen die het afgelopen jaar van job zijn gewisseld, heeft driekwart dit niét primair via een online kanaal bereikt. Het eigen netwerk, een open sollicitatie of het uitzendbureau blijken in veel gevallen het doorslaggevende kanaal. Alleen de vacaturesite komt als duidelijk online kanaal voor in de top vijf meest effectieve bronnen.

Ineffectief zoekgedrag houdt onnodig lang werkloos
Wanneer kanalen die effectief zijn niet terugkomen in het vacaturezoekgedrag, laten werkzoekenden duidelijk kansen liggen. Zo blijkt binnenlopen of bellen voor een op de twaalf personen tot een job te leiden, maar wordt deze methode door slechts een fractie van de werkzoekenden gebruikt. Drie procent van alle werkzoekenden laat het meest effectieve zoekgedrag zien terwijl één op de tien jobzoekers geen enkel van de top-vijf meest effectieve kanalen gebruikt. 70 procent gebruikt maximaal twee van de genoemde kanalen uit de top vijf. De onderzoekers concluderen dan ook dat er nog veel verbetering mogelijk is in het zoekgedrag: “Het is zorgwekkend om te zien hoe weinig zicht mensen hebben op de kanalen die het meest kansrijk zijn in het vinden van een nieuwe job” aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group. “Werkzoekenden zouden sneller een job vinden wanneer zij weten hoe en waar ze deze kunnen vinden. Hierin valt eenvoudig veel winst te behalen, tegelijkertijd is hiervoor geen aandacht bij beleidsmakers en belangenorganisaties.”

Jonge werkzoekende gebruikt minder social media dan oudere
Personen onder de 35 blijken relatief weinig gebruik te maken van printmedia bij hun zoektocht naar een (nieuwe) job. 70 procent maakt geen gebruik van (gratis)dagblad of andere printmedia, tegen 54 procent van de personen boven de 35. Opvallend is het gebruik van social media; oudere werkzoekers (45+) maken hier meer gebruik van dan jongeren tot 25 jaar, respectievelijk 44 en 36 procent. Het aandeel dat daadwerkelijk via social media aan een baan komt (jong en oud) is echter gering met zo’n 3 procent. Het zijn trouwens vooral hoogopgeleiden die gebruik maken van social media in hun zoektocht naar een job.

Eigen netwerk zeer effectief kanaal maar niet door iedereen gebruikt
Het meest effectieve zoekkanaal blijkt het eigen netwerk. Maar liefst één op de vijf Nederlanders die het afgelopen jaar een (nieuwe) baan heeft gevonden deed dit via het eigen netwerk. Dit kanaal wordt op de vacaturesite na het meest gebruikt door baanzoekers (70 procent en 58 procent respectievelijk). Toch zijn er ook groepen die relatief weinig gebruik maken van dit kanaal. Met name jongeren tot 25 jaar (38 procent) en personen met een lager opleidingsniveau (30 procent) maken hier weinig gebruik van. Gelet op de kwetsbare positie van deze groepen op de arbeidsmarkt valt het aan te bevelen hier meer aandacht aan te besteden, stelt de Nederlandse Intelligence Group.

Ben je op zoek naar een job? Neem gerust contact op met onze kantoren via http://z-staffing.org/zstaffing/kantoren.html

Bron: Intelligence-group.nl
Datum: 16/10/2013

Zoek je een job in de schoonmaak? Onze Z-Staffing Cleaning Tour komt naar je toe!

fotocleaning
Cleaning is één van de sectoren waar Z-Staffing al sinds dag één in gespecialiseerd is. We hebben niet enkel industriële reinigers aan het werk bij diverse bedrijven, we zoeken ook voortdurend naar schoonmakers en schoonmaaksters in verschillende regio’s. Schoonmaakfirma’s schakelen onze uitzendkrachten in voor korte en langdurige opdrachten in kantoorruimtes, winkels, ziekenhuizen, enz. Iemand die start met een uitzendcontract maakt vaak kans op een vast contract, na een geslaagde interimperiode.

Ben je werkzoekend, heb je talent voor schoonmaken, beschik je over eigen vervoer en ben je bereid flexibele uren te werken? Schrijf je dan zeker in voor een infosessie van onze Cleaning Tour bij jou in de buurt. Inschrijven kan je via onze website http://z-staffing.org/News/agenda.php of op het nummer 089/61 44 12.

Volgende data van infosessies liggen al vast in onze najaarsagenda:

Elke dinsdag om 9u bij Z-Staffing St-Truiden, Tiensesteenweg 168 C bus 2
Elke dinsdag om 14u bij Z-Staffing Paal, Industrieweg 57
Elke woensdag om 9u bij Z-Staffing Genk, Dieplaan 83
Maandag 30 september om 11u bij Z-Staffing Boom, Colonel Silvertopstraat 6
Donderdag 3 oktober om 10u bij de firma All Top Clean in Peer, Kiezel Kleine Brogel 48
Donderdag 3 oktober om 14.30u bij SBS Skill Builders in Tongeren, Wijngaardstraat 7
Woensdag 16 oktober om 14u bij SBS Skill Builders in Bilzen, Sint Gertrudisplein 18
Woensdag 23 oktober om 14u bij SBS Skill Builders in Maaseik, Koning Albertlaan 46

Bijkomende sessies worden nog gepland in o.a. Tienen, Diest, Westerlo, Turnhout, Leuven en Vilvoorde.
Houd dus zeker de agenda op onze website in de gaten http://z-staffing.org/News/agenda.php

Tattoos zijn nog altijd taboe op de werkvloer. Achterhaald of niet?

tattoos op de werkvloer

In het straatbeeld en in de media mogen tatoeages dan stilaan aanvaard lijken, wie op zoek is naar een job doet er goed aan zijn vel gaaf te houden.

Niemand kijkt nog op van een voetballer met een arm vol kleurrijke krullen of een presentatrice die de namen van haar kinderen in de nek heeft laten vereeuwigen. Toch zijn bij de meeste werkgevers tatoeages nog steeds een taboe, zo blijkt uit een recente studie.

Professor Dr Andrew Timming van de Schotse University of St. Andrews lichtte op een Britse conferentie over sociologie zijn onderzoek toe. Hij had vijftien HR-managers tussen de 30 en 60 jaar oud geïnterviewd. Allen zijn ze betrokken bij de selectie van personeel voor banken, gevangenissen, boekhandels, stadsbesturen en universiteiten. Hij stelde deze rekruteerders de vraag hoe hun reactie is op kandidaten met zichtbare tatoeages.

SCHRIK VOOR REACTIE VAN KLANTEN
Volgens de respondenten geven tatoeages een vuile en misdadige indruk, waardoor ze minder geneigd zijn om zulke kandidaten aan te werven. Ook gaven de respondenten aan dat als een getatoeëerde sollicitant de kamer verlaten had, zijn tatoeages het eerste zijn waar de rekruteerders onder elkaar over beginnen te praten.

Volgens Timming hebben rekruteerders niet echt zelf bezwaar tegen tattoos, maar zijn ze vooral bang voor de reactie van klanten. Ze vrezen dat deze getatoeëerde werknemers zullen zien als ‘weerzinwekkend’, ‘onsmakelijk’ en ‘slordig’. Bovendien vermoeden ze dat klanten mogelijke negatieve service-ervaringen zullen associëren met het vooroordeel dat mensen met tatoeages criminelen en druggebruikers zijn.

Verborgen tatoeages stelden voor de respondenten helemaal geen problemen. Afbeeldingen van bloemen of vlinders konden ze het makkelijst aanvaarden. Spinnenwebben in de nek, doodshoofden en galgen vonden ze dan weer het meest aanstootgevend.

MENTALITEITSWIJZIGING OP KOMST
Hoewel er volgens Timming vandaag dus nog steeds een stigma kleeft op tatoeages bestaat er onder de respondenten wel een consensus dat deze in de nabije toekomst ook op de werkvloer meer geaccepteerd zullen worden. De grootste afkeer van tatoeages is er immers bij oudere managers, jongeren hebben er weinig problemen mee. Getatoeëerde werkzoekenden kunnen zich dus troosten met de gedachte dat hun kansen op de arbeidsmarkt niet voor eeuwig verkeken zijn.

Bron: Vacature.com, scienceworldreport.com
Datum: 24/09/13

Test je talenten: Ben jij een rechter- of linkerdenker?

2hersenhelften

Op het eerste gezicht is dit een erg vreemde vraag, maar onze twee hersenhelften staan wel degelijk in voor verschillende manieren van denken. En ja, de meeste mensen hebben een natuurlijke voorkeur voor één van de twee denkstijlen.

Denk jij vooral met je linker- of je rechterhersenhelft?

Doe de volgende test: In welke richting draait de vrouw? Tegen de wijzers van de klok in, of met de klok mee?

linker-rechter-denker-danseres

Zie je haar tegen de wijzers in wentelen, dan ben je een linkerdenker. Draait ze met de klok mee, dan ben je een rechterdenker.

Dit is geen bedrog: doe de test met een aantal collega’s en je zal merken dat de vrouw voor sommigen naar links draait en voor anderen naar rechts.

Wat nog opmerkelijker is, je kan haar van richting laten veranderen, afhankelijk van de taak die je uitvoert. Ben je een rechterdenker, kijk dan even elders op de pagina (of bijvoorbeeld even naar een Excel-lijst). En hupsakee, de vrouw draait naar links.

Eigenschappen van een linkerdenker
Over het algemeen neem je rationele beslissingen op basis van objectieve informatie en volg je liever de logische regels in plaats van je eigen of iemands anders intuïtie. En ja, voor elke taak heb je meestal een duidelijk gestructureerd stappenplan in je hoofd.
Linkerdenkers:
zijn logische denkers
hebben oog voor details
hechten belang aan feiten
spelen graag op veilig
houden van lijstjes
zijn stipt
houden van orde

Eigenschappen van een rechterdenker
Je laat je vaak leiden door je buikgevoel en leert meer uit verhalen en ervaringen dan uit een Excel-bestand met cijfers en grafieken. Je houdt er bovendien van om van de hak op de tak te springen en kan beter gezichten dan namen onthouden.
Rechterdenkers:
vertrouwen op hun buikgevoel
zien het geheel
hebben een grote verbeelding
houden van risico’s
denken out-of-the-box
kleuren graag buiten de lijntjes
zijn niet zo ordelijk

Bron: flandersdc.be, fogglog.nl

Nieuwe uitzendwetgeving eindelijk in voege vanaf 1 september 2013. Wat vinden jullie ervan?

Op 1 september verandert de wetgeving op de uitzendarbeid. De nieuwe regels vormen vooral een modernisering van de bestaande wetgeving (wet van 24 juli 1987), die nu meer aangepast wordt aan de hedendaagse arbeidsmarkt. De belangrijkste veranderingen betreffen het motief voor uitzendarbeid, de contracten voor één dag en de informatieverstrekking binnen de onderneming. Hiermee wordt uitzendarbeid eindelijk erkent als een normaal selectiemechanisme en een volwaardige manier van werken naast de bestaande arbeidsstructuren.

Nieuw motief ‘instroom’
Tot nu toe konden werkgevers drie motieven opgeven voor uitzendarbeid m.n. voor een tijdelijke vervanging van een vaste medewerker, voor een tijdelijke vermeerdering van werk of voor uitzonderlijk werk. Nu komt er een vierde motief bij: het motief ‘instroom’. Dit houdt in dat werkgevers voortaan ook uitzendkrachten kunnen inschakelen voor het invullen van een vacante betrekking, met de bedoeling hen een vast contract aan te bieden. In de praktijk gebeurde dat al vaak, maar nu is dat dus ook officieel geregeld. Bovendien betekent dit voor werkgevers dat zij voortaan, voor de inschakeling van uitzendkrachten, geen toestemming meer moeten vragen aan de syndicale delegatie. Het aantal ‘pogingen’ om de vacature in te vullen en de duur van het uitzendcontract worden beperkt.

Nieuwe afspraken voor opeenvolgende dagcontracten
Firma’s die met gewone dagcontracten werken, mogen dit blijven doen zonder hiervoor rekening te moeten houden met enige procedure of informatieverplichting. De wetswijziging bevindt zich enkel op het niveau van het gebruik van de opeenvolgende dagcontracten. Deze mogen blijven bestaan maar zijn bij eenzelfde bedrijf enkel toegestaan wanneer de werkgever de nood aan flexibiliteit binnen de organisatie kan aantonen. De werkgever is daarbij verplicht om de ondernemingsraad (OR) of bij onstentenis de syndicale delegatie (SD) te informeren. Als er geen OR of SD is, informeert het uitzendkantoor het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten over de opeenvolgende uitzendcontracten.
Onder ‘nood aan flexibiliteit’ moet verstaan worden: wanneer het werkvolume bij de firma grotendeels afhankelijk is van externe factoren, of het werkvolume sterk fluctueert of gekoppeld is aan de aard van de opdracht.

Informatieverstrekking en controle
Tenslotte houdt de nieuwe wetgeving ook in dat er nieuwe verplichtingen gelden inzake de informatieverstrekking en de controle aangaande de tewerkstelling van uitzendkrachten in een onderneming. Bedrijven die een OR of SD hebben, moeten hen voortaan om de zes maanden informeren over het globale aantal uitzendkrachten en hun prestaties per periode en per motief. Als er geen OR of SD is, bezorgt het uitzendkantoor deze informatie maandelijks aan het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten.

Z-Staffing is klaar om deze nieuwe regels te implementeren vanaf september. Hebben jullie bedenkingen? Laat je reacties gerust weten via deze blog of neem contact op met onze kantoren via http://z-staffing.org/zstaffing/kantoren.html.

Wil je meer uitgebreide informatie? Bekijk dan onze onderstaande slideshare presentatie.