Maandelijks archief: februari 2014

Op zoek naar de juiste beroeps- of studiekeuze? Bezoek Z-Staffing vandaag op de SID-IN beurs.

fotoVerruimjeHorizon2014

De komende dagen organiseren de Limburgse CLB’s en Syntra Limburg voor de tweede keer een SID-IN beurs over beroepen en aansluitende opleidingen. Hiermee willen de organisatoren en deelnemende exposanten aan jongeren informatie geven voor hun toekomst. Alle informatie m.b.t. verdere studies, afstudeerrichtingen en de huidige en toekomstige arbeidsmarkt zal op deze beurs zo ruim mogelijk meegegeven worden aan de bezoekers. Weet jij al wat je wil worden? Denk jij al serieus over je toekomst na? Of heb jij absoluut nog geen idee welke richting je op wil? Een juiste beroepskeuze maken is belangrijker dan je denkt! Het vormt de basis voor je toekomst.

De “Verruim je Horizon” beurs gaat door in SYNTRA Limburg campus Hasselt (Gouverneur Verwilghensingel 40) en er zijn meer dan 60 exposanten uit diverse sectoren aanwezig. Deze kan je bezoeken aan de hand van 7 routes: Algemene route; Hout, bouw en groen; Horeca, voeding en toerisme; Techniek; Transport, logistiek en mobiliteit; Veiligheidsberoepen; Zorg, diensten en creatieve beroepen.

De beurs is enkel vandaag 27 februari (van 16u tot 19u) open voor het grote publiek. De overige uren zijn georganiseerde bezoeken van scholen ed. Onze medewerkers van Z-Staffing kun je vinden in lokaal G 148 (algemene route). We hopen veel studenten en/of werkzoekenden te mogen verwelkomen aan onze beursstand. Je kan bij ons terecht met al je vragen over tewerkstellingsmogelijkheden in verschillende sectoren en over kortlopende opleidingen met concreet zicht op werk!

Voor meer info over de beurs kun je terecht op de website http://www.verruimjehorizon.be. Wil je concrete informatie over beroepen of opleidingen via Z-Staffing, neem dan contact op met onze kantoren via http://z-staffing.org/zstaffing/kantoren.html.

Meer uitzendarbeid na invoering van eenheidsstatuut

afbeeldingeenheidsstatuut
Uitzendkantoren merken dat de bedrijven het afschaffen van de proefperiode, de verlenging van de opzegtermijnen en de complexe administratie aangrijpen om, in plaats van een vast contract, eerst de werknemers te testen via uitzendarbeid.

Dat zegt de Unizo-studiedienst en wordt bevestigd door sectorfederatie Federgon. De ondernemersorganisatie somt drie redenen op waarom bedrijven nu meer een beroep doen op uitzendkrachten.

In de eerste plaats zijn de opzegtermijnen voor arbeiders flink verhoogd. Voor arbeiders met 1 jaar anciënniteit stijgen deze van 42 dagen naar zeven weken. Een vaste werknemer ontslaan is dus veel duurder geworden.

Een tweede reden is het afschaffen van de proeftijd. Waar zowel werkgever als bediende vroeger in de eerste zes maanden afscheid van elkaar konden nemen met zeven dagen opzeg, bedraagt die termijn nu vier weken. Beiden kunnen dus veel moeilijker uittesten of ze bij elkaar passen.

Een derde reden is de complexere administratie. Wie in dienst was voor 1 januari 2014 en daarna wordt ontslagen, valt binnen twee regelgevingen. Er is bovendien een schriftelijke motivatie voor het ontslag vereist, althans als de werknemer daar expliciet om vraagt.

Meer info over het eenheidsstatuut? Lees onze blog http://wp.me/p21u9X-b8

Bron: Unizo
Datum: 14/02/2014

Professionele bachelor en werkzoekend? Bezoek Z-Staffing tijdens het PXL-jobevent op 13 februari !

AfbeeldingjobeventPXL

Op donderdag 13 februari organiseert de Hogeschool PXL, in samenwerking met Voka-Kamer van Koophandel Limburg, hun jaarlijks jobevent voor studenten en werkzoekenden met een professioneel bachelordiploma. Z-Staffing is één van de 80 aanwezige standhouders dus we nodigen iedereen uit om een kijkje te komen nemen. In onze beursstand kun je je competenties komen spiegelen, vertellen we je meer over onze openstaande vacatures én maak je bovendien kans op een leuke verrassing. Kom dus zeker langs tussen 13u en 16u30 in het PXL-Congresscentrum, Elfde-Liniestraat 24 in Hasselt! Onze collega’s verwelkomen je graag.

Meer info vind je op http://www.pxl.be/jobevent. Inschrijven voor deze beurs is niet nodig, enkel als je met grote groepen komt.

We geven je hier nog 7 tips ter voorbereiding van je beursbezoek:

1. Maak je huiswerk
Vlooi op voorhand uit welke bedrijven aanwezig zullen zijn op een jobbeurs. Dat doe je best via de website van de desbetreffende bedrijven of via Google. Uiteraard moet je niet op de hoogte zijn van elk detail van ieder bedrijf op de jobbeurs maar toch probeer je best wat te ontdekken over bijvoorbeeld de bedrijfscultuur om maar wat te zeggen. Jouw rondje opzoekingswerk laat je gelijk ook toe om in te schatten welke bedrijven het best passen bij je persoonlijke aspiraties. Het geeft je echter ook een streepje voor op de rest van de beursgangers wanneer je context gerichte vragen kan stellen aan potentiële werkgevers.

2. Update je (online) CV
Zonder CV toekomen op een jobbeurs is als een autorace willen winnen zonder racewagen. Je CV is immers je ultieme wapen op zoek naar je droomjob. Zorg dus dat je cv (zowel offline als online) up to date is en druk het vervolgens af in voldoende exemplaren. Bij bedrijven met een digitale filosofie kan je een naamkaartje achterlaten met daarop het webadres van je online cv. Creativiteit is de boodschap om het verschil te maken op een jobbeurs.

3. Open je professionele wereld
Het is makkelijk voor de grote namen te gaan. Iedereen wil mogelijk werken bij Google, Facebook, … Open daarom je professionele wereld en kijk ook uit naar kleinere bedrijven die gepassioneerd bezig zijn met hun business. Het voordeel van die kleinschaligheid is dat je doorgaans ook een bredere verantwoordelijkheid zal krijgen. Zo bouw je gelijk een brede basis uit en hoef je ook niets in te boeten aan professionele passie.

4. Wees een professional
Een jobbeurs is geen uitje naar een pretpark. Laat je gerafelde jeans en t-shirt met opdruk van je favoriete popgroep dus thuis en hijs jezelf in een maatpak (das incluis) of mantelpak. De manier waarop je je vestimentair profileert, bepaalt immers nog altijd voor een belangrijk stuk of je bij de eerste indruk al dan niet in de smaak zal vallen bij een potentiële werkgever.

5. Vragenronde
Zoals steeds komt het ook op een jobbeurs, na de gebruikelijke kennismaking, tot een moment dat er mogelijk een kort interview volgt. Bereid je daarop voor zoals je dat bij een standaard sollicitatiegesprek ook zou doen. Loop het lijstje met meest gestelde vragen op voorhand af zoals ‘Waarom wil je bij ons aan de slag ?’, ‘Waar zie jij jezelf over vijf jaar ?’ of ook ‘Wat zijn je sterktes/zwaktes ?’ en zorg dat je op dit soort vragen in gedachte al ruwweg een antwoord hebt geformuleerd. Verval daarbij echter niet in artificiële, clichématige uitlatingen maar probeer om zo authentiek mogelijk te zijn.

6. Jacht op visitekaartjes
Op een jobbeurs is het belangrijk dat je mensen leert kennen maar ook dat zij jou leren kennen. Ga er daarbij niet van uit dat rekruteerders na een jobbeurs zich jou zeker nog voor de geest zullen kunnen halen omdat je een gesprek met hen had. Uitwisselen van visitekaartjes is dus de boodschap. Zorg dat je een professioneel visitekaartje van jezelf hebt (je kan zo’n visitekaartje in een vingerknip ook online in mekaar zetten) maar ook dat je het visitekaartje bemachtigt van diegene waarmee je een gesprek hebt gehad. Zo kan je achteraf het sollicitatieproces zelf aansturen met bijvoorbeeld een follow-up e-mail.

7. Neem (figuurlijk) de lift
Een elevator pitch is in marketing middens een typisch begrip dat staat voor een presentatie m.b.t. een idee van een product, service of project aan een mogelijke klant. De naam ‘elevator pitch’ geeft de tijdsduur weer waarin een lift van de onderste naar de bovenste verdieping gaat, in ongeveer 30 seconden tot 2 minuten. Dat is de tijd dat zo’n agentschap doorgaans heeft om zijn boodschap succesvol tot bij de klant te brengen. Doe voor zo’n jobbeurs net hetzelfde: maak een elevator pitch van jezelf en zet daarin je unique selling proposition in de kijker. Met andere woorden: welke kwaliteiten onderscheiden jou van de rest ? Heb een verhaal over jezelf waardoor een potentiële werkgever wordt geprikkeld. Maak het een verhaal van maximum twee minuten.

Bron: go.streekpersoneel.be, Pascal Dewulf
Datum: 28/01/14