Maandelijks archief: augustus 2014

Durf jij een carrièreswitch aan?

carriereswitch

Je werkt nu als administratief bediende, maar hebt altijd al gedroomd van een job in marketing? Of je werkt momenteel als verkoper, maar kent alles van IT en zou graag je kans in wagen als IT’er… In september starten weer heel wat opleidingen die je kan gaan volgen. Durf jij het aan om je carrière over een andere boeg te gooien? Wij geven je tips voor een geslaagde carrièreswitch.

Je bent niet alleen

Elke dag beslist wel ergens op de wereld iemand om zijn carrière een nieuwe wending te geven. Als je niet meer gelukkig bent in je job, ga dan eens praten met iemand die een carrièreswitch gemaakt heeft. Je kan ongetwijfeld veel leren van die persoon. Welke problemen heeft hij/zij ondervonden? Hoe lang heeft het geduurd voor hij/zij een job gevonden heeft? Aan de hand van het verhaal van andere mensen, kan jij beter beslissen of je echt je kans wil wagen in die andere sector.

Ben je zelf zeker van je keuze?

Als je een carrièreswitch wil maken, moet je daar zelf volledig achter staan. Ben je er zeker van dat die job je gelukkiger zal maken? Ga eventueel praten met mensen die een job uitoefenen die je interesseert. Zij kunnen je vertellen hoe hun werkdagen verlopen en wat de uitdagingen zijn in hun job, en zo kan jij gemakkelijker beslissen of dat echt iets voor jou is.

Weet wat je wil

Je kan niet zomaar bij een bedrijf gaan solliciteren en zeggen dat je ‘iets in IT wil doen’. Zorg er voor dat je heel goed weet welke job je wil. Ga eventueel op internet wat rondkijken om te ontdekken welke functies er bestaan in het domein waarin jij wil gaan werken. Lees de functiebeschrijvingen om een duidelijk beeld te krijgen van de jobs. Maar blijf realistisch: als je geen ervaring hebt in een domein en nog alles moet leren, zal je niet gemakkelijk een job vinden. Overweeg om eerst een functie aan te nemen die iets onder je niveau ligt, om dan later door te groeien naar de job die je echt wil.

Is het realistisch?

Als je jaren een 9-to-5 job hebt gedaan op een kantoor en je wil in de zorgsector gaan werken bijvoorbeeld, dan zal je carrièreswitch ook gevolgen hebben voor je privé-leven. Je zal misschien een ander uurrooster hebben, en wie weet liggen de lonen wel lager in de sector van je keuze… Ook dat zijn belangrijke factoren waar je rekening mee moet houden en die je duidelijk moet bespreken met de mensen uit je omgeving.

Volg opleidingen

Tijdens je zoektocht naar een andere job, ontdek je misschien dat je bepaalde competenties of vaardigheden mist. Ga dan op zoek naar opleidingen. Als je in je CV kan zetten dat je een opleiding hebt gevolgd, zullen bedrijven zien dat je echt gemotiveerd bent voor je carrièreswitch. Dat is zeker een pluspunt, het bewijst dat je wil bijleren.

Pas je CV aan

En wat met je CV? Je werkervaring zal weinig overtuigend overkomen als je een carrièreswitch wil maken. Je zal je moeten focussen op je competenties in je CV, en eventueel op je opleiding(en) als die relevant is/zijn voor de functie. Bekijk je CV en stel je in de plaats van de rekruteerder: welke elementen zal hij/zij belangrijk vinden voor de functie die jij zoekt. Zet bovenaan je CV eventueel je carrièredoel. Je kan dat bovenaan in een kader vermelden zodat dat het het eerste is wat een bedrijf ziet als het jouw CV bekijkt.

Profileer je

Netwerken is belangrijk als je een carrièreswitch overweegt. Als je mensen kent in de sector waar je wil werken, zal je misschien gemakkelijker een job vinden. Je kan ook via social media tonen dat jij affiniteit hebt met het domein. Post bijvoorbeeld relevante artikels op je Linkedin profiel. Ga eventueel ook naar netwerkevents waar je mensen uit de sector die je interesseert, kan leren kennen.

Z-Staffing organiseert zelf opleidingen met concreet uitzicht op werk en bovendien hebben we een uitgebreid netwerk. Op onze website vind je enkele getuigenissen: http://z-staffing.org/werknemer/getuigenissen.html

Bron: Stepstone.be

3 vragen die elke sollicitant vergeet te stellen

Een interview gekregen voor je droomjob? Super! Nu is het enkel nog een kwestie om je sollicitatiegesprek met succes af te ronden en een goede indruk te maken. Een uitstekende strategie die je kan gebruiken, is om het gesprek actief te sturen. Hoe doe je dat? Door zelf op een rustige manier vragen te stellen aan de interviewer.

Weet je alles over je toekomstige werkgever en de rol waarvoor je solliciteert? Dat vinden recruiters niet meer dan evident. Ze zijn namelijk niet zo snel onder de indruk. Maar wanneer je als kandidaat de controle van het gesprek overneemt, kan je tonen hoe geschikt je bent voor de job.

Welke vragen aan jou gesteld worden, heb je niet in de hand. Dit hangt af van het bedrijf waar je solliciteert en de recruiter die je interviewt.

De vragen die je zélf stelt, daar heb je wél controle over. En die vragen kan je perfect voorbereiden. Stel voldoende vragen om te tonen dat je intelligent, gemotiveerd en ambitieus bent. En zorg ervoor dat je je hierdoor onderscheidt van de andere kandidaten.

Wil je echt indruk maken? Stel dan volgende vragen die andere kandidaten vergeten.

1. Welke kwaliteiten zoekt u in de persoon die uw bedrijf wil aanwerven?

Dit lijkt misschien een duidelijk startpunt, maar het is voor beide partijen van belang om een duidelijk begrip te hebben van de benodigde vaardigheden en ervaring. Wanneer je vraagt hoe de ideale kandidaat eruitziet, heb je meer kansen om jezelf te bewijzen.

2. Welke mogelijkheden zijn er voor (persoonlijke) ontwikkeling in uw bedrijf?

Het is belangrijk om in een sollicitatiegesprek te tonen dat je ambitieus bent en dat je je carrière wil ontwikkelen. Elk ambitieus en vooruitziend bedrijf zoekt gelijkgestemde medewerkers. Je moet dus bewijzen dat je niet van plan bent om op je lauweren te rusten. Stel deze vraag dus, en geef jezelf de kans om te tonen hoe gedreven je bent.

3. Is er iets dat u in de beste kandidaten voor deze functie hebt gezien en dat u niet in mij ziet?

Dit is een geweldige vraag om te stellen wanneer je het gevoel hebt dat het goed zit. Deze vraag komt onverwacht en zorgt ervoor dat je de rollen in het gesprek omdraait. Het is ook een subtiele manier om te achterhalen hoe goed of hoe slecht je presteert in het selectieproces. Zit het goed? Dan krijg je een positieve bevestiging van je gevoel. Zit het minder goed dan verwacht? Dan heb je tenminste nuttige feedback gekregen.

Bron: Jobat.be

Ben je op zoek naar een job? Bekijk dan zeker het jobaanbod van Z-Staffing op www.z-staffing.org !
fotozstaffingjobs