Site-archief

Durf jij een carrièreswitch aan?

carriereswitch

Je werkt nu als administratief bediende, maar hebt altijd al gedroomd van een job in marketing? Of je werkt momenteel als verkoper, maar kent alles van IT en zou graag je kans in wagen als IT’er… In september starten weer heel wat opleidingen die je kan gaan volgen. Durf jij het aan om je carrière over een andere boeg te gooien? Wij geven je tips voor een geslaagde carrièreswitch.

Je bent niet alleen

Elke dag beslist wel ergens op de wereld iemand om zijn carrière een nieuwe wending te geven. Als je niet meer gelukkig bent in je job, ga dan eens praten met iemand die een carrièreswitch gemaakt heeft. Je kan ongetwijfeld veel leren van die persoon. Welke problemen heeft hij/zij ondervonden? Hoe lang heeft het geduurd voor hij/zij een job gevonden heeft? Aan de hand van het verhaal van andere mensen, kan jij beter beslissen of je echt je kans wil wagen in die andere sector.

Ben je zelf zeker van je keuze?

Als je een carrièreswitch wil maken, moet je daar zelf volledig achter staan. Ben je er zeker van dat die job je gelukkiger zal maken? Ga eventueel praten met mensen die een job uitoefenen die je interesseert. Zij kunnen je vertellen hoe hun werkdagen verlopen en wat de uitdagingen zijn in hun job, en zo kan jij gemakkelijker beslissen of dat echt iets voor jou is.

Weet wat je wil

Je kan niet zomaar bij een bedrijf gaan solliciteren en zeggen dat je ‘iets in IT wil doen’. Zorg er voor dat je heel goed weet welke job je wil. Ga eventueel op internet wat rondkijken om te ontdekken welke functies er bestaan in het domein waarin jij wil gaan werken. Lees de functiebeschrijvingen om een duidelijk beeld te krijgen van de jobs. Maar blijf realistisch: als je geen ervaring hebt in een domein en nog alles moet leren, zal je niet gemakkelijk een job vinden. Overweeg om eerst een functie aan te nemen die iets onder je niveau ligt, om dan later door te groeien naar de job die je echt wil.

Is het realistisch?

Als je jaren een 9-to-5 job hebt gedaan op een kantoor en je wil in de zorgsector gaan werken bijvoorbeeld, dan zal je carrièreswitch ook gevolgen hebben voor je privé-leven. Je zal misschien een ander uurrooster hebben, en wie weet liggen de lonen wel lager in de sector van je keuze… Ook dat zijn belangrijke factoren waar je rekening mee moet houden en die je duidelijk moet bespreken met de mensen uit je omgeving.

Volg opleidingen

Tijdens je zoektocht naar een andere job, ontdek je misschien dat je bepaalde competenties of vaardigheden mist. Ga dan op zoek naar opleidingen. Als je in je CV kan zetten dat je een opleiding hebt gevolgd, zullen bedrijven zien dat je echt gemotiveerd bent voor je carrièreswitch. Dat is zeker een pluspunt, het bewijst dat je wil bijleren.

Pas je CV aan

En wat met je CV? Je werkervaring zal weinig overtuigend overkomen als je een carrièreswitch wil maken. Je zal je moeten focussen op je competenties in je CV, en eventueel op je opleiding(en) als die relevant is/zijn voor de functie. Bekijk je CV en stel je in de plaats van de rekruteerder: welke elementen zal hij/zij belangrijk vinden voor de functie die jij zoekt. Zet bovenaan je CV eventueel je carrièredoel. Je kan dat bovenaan in een kader vermelden zodat dat het het eerste is wat een bedrijf ziet als het jouw CV bekijkt.

Profileer je

Netwerken is belangrijk als je een carrièreswitch overweegt. Als je mensen kent in de sector waar je wil werken, zal je misschien gemakkelijker een job vinden. Je kan ook via social media tonen dat jij affiniteit hebt met het domein. Post bijvoorbeeld relevante artikels op je Linkedin profiel. Ga eventueel ook naar netwerkevents waar je mensen uit de sector die je interesseert, kan leren kennen.

Z-Staffing organiseert zelf opleidingen met concreet uitzicht op werk en bovendien hebben we een uitgebreid netwerk. Op onze website vind je enkele getuigenissen: http://z-staffing.org/werknemer/getuigenissen.html

Bron: Stepstone.be

Z-Staffing Antwerpen zoekt 30 kandidaat brand-en veiligheidswachten

flyer brand en veiligheidswachten

Op zoek naar de juiste beroeps- of studiekeuze? Bezoek Z-Staffing vandaag op de SID-IN beurs.

fotoVerruimjeHorizon2014

De komende dagen organiseren de Limburgse CLB’s en Syntra Limburg voor de tweede keer een SID-IN beurs over beroepen en aansluitende opleidingen. Hiermee willen de organisatoren en deelnemende exposanten aan jongeren informatie geven voor hun toekomst. Alle informatie m.b.t. verdere studies, afstudeerrichtingen en de huidige en toekomstige arbeidsmarkt zal op deze beurs zo ruim mogelijk meegegeven worden aan de bezoekers. Weet jij al wat je wil worden? Denk jij al serieus over je toekomst na? Of heb jij absoluut nog geen idee welke richting je op wil? Een juiste beroepskeuze maken is belangrijker dan je denkt! Het vormt de basis voor je toekomst.

De “Verruim je Horizon” beurs gaat door in SYNTRA Limburg campus Hasselt (Gouverneur Verwilghensingel 40) en er zijn meer dan 60 exposanten uit diverse sectoren aanwezig. Deze kan je bezoeken aan de hand van 7 routes: Algemene route; Hout, bouw en groen; Horeca, voeding en toerisme; Techniek; Transport, logistiek en mobiliteit; Veiligheidsberoepen; Zorg, diensten en creatieve beroepen.

De beurs is enkel vandaag 27 februari (van 16u tot 19u) open voor het grote publiek. De overige uren zijn georganiseerde bezoeken van scholen ed. Onze medewerkers van Z-Staffing kun je vinden in lokaal G 148 (algemene route). We hopen veel studenten en/of werkzoekenden te mogen verwelkomen aan onze beursstand. Je kan bij ons terecht met al je vragen over tewerkstellingsmogelijkheden in verschillende sectoren en over kortlopende opleidingen met concreet zicht op werk!

Voor meer info over de beurs kun je terecht op de website http://www.verruimjehorizon.be. Wil je concrete informatie over beroepen of opleidingen via Z-Staffing, neem dan contact op met onze kantoren via http://z-staffing.org/zstaffing/kantoren.html.

Zoek je een job in de schoonmaak? Onze Z-Staffing Cleaning Tour komt naar je toe!

fotocleaning
Cleaning is één van de sectoren waar Z-Staffing al sinds dag één in gespecialiseerd is. We hebben niet enkel industriële reinigers aan het werk bij diverse bedrijven, we zoeken ook voortdurend naar schoonmakers en schoonmaaksters in verschillende regio’s. Schoonmaakfirma’s schakelen onze uitzendkrachten in voor korte en langdurige opdrachten in kantoorruimtes, winkels, ziekenhuizen, enz. Iemand die start met een uitzendcontract maakt vaak kans op een vast contract, na een geslaagde interimperiode.

Ben je werkzoekend, heb je talent voor schoonmaken, beschik je over eigen vervoer en ben je bereid flexibele uren te werken? Schrijf je dan zeker in voor een infosessie van onze Cleaning Tour bij jou in de buurt. Inschrijven kan je via onze website http://z-staffing.org/News/agenda.php of op het nummer 089/61 44 12.

Volgende data van infosessies liggen al vast in onze najaarsagenda:

Elke dinsdag om 9u bij Z-Staffing St-Truiden, Tiensesteenweg 168 C bus 2
Elke dinsdag om 14u bij Z-Staffing Paal, Industrieweg 57
Elke woensdag om 9u bij Z-Staffing Genk, Dieplaan 83
Maandag 30 september om 11u bij Z-Staffing Boom, Colonel Silvertopstraat 6
Donderdag 3 oktober om 10u bij de firma All Top Clean in Peer, Kiezel Kleine Brogel 48
Donderdag 3 oktober om 14.30u bij SBS Skill Builders in Tongeren, Wijngaardstraat 7
Woensdag 16 oktober om 14u bij SBS Skill Builders in Bilzen, Sint Gertrudisplein 18
Woensdag 23 oktober om 14u bij SBS Skill Builders in Maaseik, Koning Albertlaan 46

Bijkomende sessies worden nog gepland in o.a. Tienen, Diest, Westerlo, Turnhout, Leuven en Vilvoorde.
Houd dus zeker de agenda op onze website in de gaten http://z-staffing.org/News/agenda.php

Laatstejaarsstudente marketing sluit haar stage bij Z-Staffing af met goed gevoel

fotoasma

“Mijn naam is Asma Assouti en als studente marketing sluit ik mijn opleiding af met een stage. Deze stage heb ik gedaan bij Z-Staffing op de afdeling Marketing en Communicatie. Gedurende tien weken heb ik gewerkt aan een project. Het project had als doel om na te gaan wat de doelgroepen van Z-Staffing verwachten op vlak van communicatie op de website en social media. Door de begeleiding van Silvy Ulenaers en andere collega’s heb ik dit project tot een goed einde gebracht. De feedback die ik kreeg, heeft ervoor gezorgd dat ik beter werd in hetgeen ik moest doen. Persoonlijk heb ik goede herinneringen aan de stageperiode. De aangename sfeer bij Z-Staffing heeft ervoor gezorgd dat ik mijn stage goed heb kunnen doen. Ik werd hartelijk ontvangen op mijn eerste dag en doorheen de stage voelde ik me als één van de medewerkers. Ook de laatste dag werd aangenaam afgesloten met de bijbehorende cadeau’s. Terug kijken op mijn stage doe ik met een goed gevoel. Hier wil ik Silvy Ulenaers en de andere medewerkers van Z-Staffing hartelijk voor bedanken.”

Vanuit Z-Staffing bedanken we Asma voor haar succesvolle stageperiode en wensen haar nog veel succes in haar verdere carrière!

Ben je ook geïnteresseerd voor een stage bij Z-Staffing? Aarzel dan zeker niet om je kandidaat te stellen via
http://z-staffing.org/zstaffing/werken-in-ons-bedrijf.html

Z-Staffing zoekt dringend 40 callagents (m/v) regio Limburg en Herstal

thumb_Fotoleghetuitklein

Kun jij het goed uitleggen? Maak er dan je JOB van!

Als callagent bel je bestaande klanten op en stel je hen nieuwe promoties of speciale acties voor. Ook bel je klanten om te informeren of ze tevreden zijn van de geleverde service of om nieuwe producten te verkopen. Je overtuigt de klant met de nodige argumentatie zodat je de vooropgestelde targets behaalt.

Profiel | Je beschikt over een enthousiasme dat aanstekelijk werkt. Je bent een resultaatgericht verkoopstalent en kan vlot met een PC overweg. Je bent bereid om voltijds (8u/dag) te werken van maandag tot vrijdag tussen 8 uur en 20 uur. Een goede kennis van het Frans is een bijkomende troef!

Aanbod | Je krijgt een degelijke opleiding. Afhankelijk van je ervaring krijg je ofwel een intensieve opleiding tot callagent gedurende 3 weken of start je onmiddelijk in een specifieke klantgerelateerde opleiding. Je wordt tewerkgesteld in een zeer aangename en dynamische werkomgeving. Je krijgt een aantrekkelijk loon en reële doorgroeimogelijkheden.

Het is een veel voorkomende misvatting dat deze functie enkel telefoneren omvat. Je hebt voldoende contact met jouw collega’s en dat zorgt voor een leuke werksfeer. Bovendien kan je veel ervaring opdoen, op communicatief en commercieel vlak, die je kan gebruiken in je verdere carrière. Het is een afwisselende job omdat je in contact komt met verschillende klanten en projecten.

Z-Staffing Call specialiseert zich in het zoeken van de juiste persoon voor de juiste call functie. Wij zoeken mensen die van nature uit communicatief of commercieel zijn of, die na een opleiding, deze kwaliteiten kunnen bezitten. Tijdens onze afspraak screenen we je en geven we de nodige tips en trics om te groeien naar een call functie. Wij werken vnl. in de regio’s Limburg en Herstal en zijn altijd op zoek naar mensen die in een callcenter willen werken.

Wie geïnteresseerd is om meer te weten over onze vacatures, kan contact opnemen met:
Z-Staffing Call
Tiensesteenweg 168 C bus 2
3800 ST-Truiden
Tel. 011/48.08.90
Mail: call@z-staffing.org

Meer weten over een job als callagent? Surf naar http://www.leghetuit.be

Z-Safety Services dankt alle medewerkers voor het bereiken van 1 miljoen arbeidsuren zonder incidenten !

blogzsafetyservices

Onze klant Z-Safety Services stuurde een interne memo uit naar al zijn medewerkers om hen te bedanken voor hun bijdrage aan 1 miljoen arbeidsuren zonder incidenten. De medewerkers van Z-Staffing kregen hierbij ook een dikke pluim voor de grondige selectie en opleiding van brand- en veiligheidswachten.

“Wij zijn ontzettend trots dat wij er als bedrijf in geslaagd zijn om op Europees niveau de magische grens van 1 miljoen arbeidsuren zonder ongevallen te bereiken”, vertelt Matty Zadnikar, Vice President Europe, in zijn interne memo aan de medewerkers. “Binnen veiligheidsdienstverlening draait succes altijd om vertrouwen en het zijn daarbij altijd de mensen die hét verschil maken! Onze klanten vertrouwen erop dat wij hen ondersteunen in het behalen van hun veiligheidsdoelstellingen. Om dit te kunnen bereiken moet je als organisatie beschikken over de juiste systemen, middelen en organisatie. Maar het allerbelangrijkste is dat je moet beschikken over de juiste mensen en de juiste veiligheidscultuur. Zonder topspelers zul je nooit topresultaten behalen!”

Z-Safety Services bedankt iedereen uitdrukkelijk voor hun bijdrage en roept hen tegelijk ook op om alert te blijven op alle aspecten van veiligheid. “De druk is hoog in de huidige tijd van economische crisis in Europa. Het is daarbij des te belangrijker om ervoor te waken geen enkele concessie te doen op vlak van kwaliteit en veiligheid. Wij zien regelmatig rond ons dat andere bedrijven hun kwaliteit en veiligheidsbewustzijn verlagen om op die manier kosten te besparen. Wij geloven hier zeker niet in”, besluit Matty Zadnikar. “Wij zijn ervan overtuigd dat je in een tijd als deze juist je veiligheidsbewustzijn zou moeten vergroten.”

Geïnteresseerden voor een job als brand- en veiligheidswacht kunnen zich steeds melden bij:
Z-Staffing Antwerpen – Project Safety
Bataviastraat 1, 2000 Antwerpen
Tel: 03/541.42.41
Mail: safety@z-staffing.org

Z-Staffing organiseert opleidingen IS-007 en IS-081 in eigen container

fotocontainer1

Op de terreinen van Z-Staffing in Paal pronkt er sinds kort een zwarte-gele mobiele trainingsunit van Z-Staffing Consultancy. “Vanuit onze kennis en ervaring met VCA-opleidingen en consulting zijn we nu ook gestart met opleiding en examinering van ‘veiligheidswacht voor besloten ruimten’ (IS-007) en ‘onafhankelijke ademhalingsbescherming’ (IS-081/82). De training is uniek in de omgeving en speelt flexibel in op de vraag van onze klanten naar gecertificeerde medewerkers”, luidt het.

Beroepen als industriële reinigers, toezichters en andere functies die in besloten ruimten moeten uitgevoerd worden, lopen ernstige risico’s als ze niet voldoende opgeleid zijn. “Deze mensen worden blootgesteld aan gevaren als elektrocutie, verstikking, ontploffing of vergiftiging”, zegt Tom Willems van Z-Staffing Consultancy. “Werkgevers dienen bijgevolg een goede training te voorzien om adequaat te kunnen reageren in geval van nood. Bedrijven die als onderaannemer in de petrochemie willen werken, zijn bijvoorbeeld verplicht om in het kader van hun VCA-certificaat, hun mensen op te leiden. Daarom hebben wij als Z-Staffing Consultancy een unieke training ontwikkeld die tot het vereiste diploma leidt (IS007 en IS081/82).”
Opmerkelijk is dat deze opleiding naast een theoretisch deel ook een praktisch luik omvat. “Hiervoor hebben we een container aangekocht, die volledig is uitgerust met mogelijke hindernissen als valkuilen, kooiladders, tunnels, enzovoort. Een klein spookhuis, zeg maar, waar de cursisten met flessen op de rug en gasmaskers op de mond, doorheen moeten. Redelijk spectaculair, maar nu eenmaal onontbeerlijk voor mensen die aan gevaren worden blootgesteld”, zegt Tom Willems.

In het kader van een offertedossier ‘werkplekleren’ bij VDAB, organiseerde Z-Staffing Consultancy onlangs een 7-daagse opleiding voor werkzoekende kandidaten industriële reinigers. De komende maanden vinden nog 2 gelijkaardige opleidingen plaats, voor telkens 12 kandidaten industriële reinigers. “Het is een unieke kans voor bedrijven om onmiddellijk gecertificeerde kandidaten te laten starten”, aldus Tom Willems. “We hebben ons hier de voorbije jaren in gespecialiseerd en de resultaten zijn zeker bemoedigend. Er zijn nog heel wat werkzoekenden met potentieel voor deze sector.”

Naast een aanbod voor werkzoekenden, richt Z-Staffing zich ook naar vaste medewerkers. “Bedrijven kunnen hun werknemers inschrijven via een formule van ‘open opleidingen’ of ‘in-company’. Indien nodig, kunnen we onze container verplaatsen tot bij de klant. En onze examens nemen we af volgens de BeSaCC-veiligheidsnormen of louter voor het behalen van een bekwaamheidsattest,” luidt het nog.

Wie kandidaten wil aanmelden voor de opleidingen van Z-Staffing Consultancy, kan terecht bij:
Z-Staffing Consultancy
Industrieweg 57 B
3583 Paal-Beringen
Tel. 0473/98 18 00 of tom.willems@z-staffing.org

Bedrijf in sector elektriciteit (PC 149.01)? Ontvang nu opleidingspremies van Vormelek voor VCA-opleidingen van Z-Staffing

icons vormelek

Bent u als onderneming actief in de elektriciteitssector en vindt u het belangrijk dat uw medewerkers op de hoogte zijn van alle basisregels inzake veiligheid en gezondheid? Of werkt u als onderaannemer voor een VCA-gecertificeerd bedrijf dat attesten van uw medewerkers vraagt?

Bij Z-Staffing kan u uw medewerkers inschrijven voor één van onze open opleidingen VCA-basis en/of VCA-VOL (voor operationeel leidinggevenden) of u kan een opleiding op maat van uw onderneming aanvragen voor groepen.

Sinds kort zijn onze VCA-opleidingen ook erkend door Vormelek vzw, het opleidingscentrum voor alle werkgevers en werknemers in PC 149.01.

Dit houdt in dat u voor elke arbeider die de opleiding van 8u volgt, een premie van € 15,50 per gevolgd lesuur krijgt. Deze premie wordt afgebouwd van het premiekrediet van uw onderneming bij Vormelek.

U moet de premie bij Vormelek aanvragen, ten laatste 3 werkdagen voor de start van de opleiding. Dit kan via http://www.vormelek-formelec.be.

Belangrijk voordeel voor KMO’s is ook dat de premie cumuleerbaar is met de KMO-portefeuille waarvoor Z-Staffing erkend is.

Voor meer info over de opleidingen van Z-Staffing Consultancy, kan u ook terecht op http://z-staffing.org/specialisaties/training.html of bij tom.willems@z-staffing.org.

Private arbeidsbemiddelaars onmisbaar op de arbeidsmarkt

logo lid van federgon BIL

Ondanks de economische malaise blijft de impact van de private intermediairs op de arbeidsmarkt bijzonder groot. Jaarlijks begeleiden ze ongeveer 700.000 personen. Toch is er nog ruimte voor verbetering. De beleidsmakers slagen er nog steeds onvoldoende in om transities op de arbeidsmarkt optimaal te organiseren.

Dat blijkt uit de jaarcijfers van Federgon, de federatie die de private arbeidsmarktintermediairs vertegenwoordigt. “De leden van Federgon vervullen een cruciale rol bij het functioneren van die arbeidsmarkt,” zegt Herwig Muyldermans, algemeen directeur van Federgon. “Op basis van onze expertise en onze grondige kennis van de arbeidsmarkt willen we dan ook onze verantwoordelijkheid opnemen en onze bijdrage leveren aan een moderne en flexibele arbeidsmarkt. We schuiven hiervoor 4 prioritaire dossiers naar voor die cruciaal zijn voor een beter functionerende arbeidsmarkt”.

De 4 prioritaire dossiers voor Federgon zijn:
1. Een veralgemening van outplacement als een activerings- of herinschakelings-instrument. “Outplacement moet worden ingeschreven in de modernisering van het ontslagrecht, waarbij niet enkel aandacht is voor de financiële aspecten, maar vooral ook voor activering.”
2. Het systeem van dienstencheques mag niet in gevaar komen door de nakende regionalisering van het systeem. Het is immers een belangrijk element in de strijd tegen werkloosheid van laaggeschoolden. 4,3 procent van alle banen wordt ingenomen via dienstencheques.
3. Daarnaast herhaalt Federgon het pleidooi om uitzendarbeid ook in de openbare sector toe te laten. Dat moet bijdragen tot een verdere professionalisering van de openbare sector.
4. Federgon is ook niet tevreden met de recente wetswijzigingen inzake terbeschikkingstelling van werknemers. “Vermits dienstverlening de essentie vormt van onze netwerkeconomie, verbaast het ons dat de wijzigingen die zijn aangebracht het bonafide bedrijven voortaan bijzonder moeilijk maken. Er moet op een innovatieve manier gezocht worden naar oplossingen voor onderaanneming, aanneming van diensten met terbeschikkingstelling van werknemers, co-sourcing enzovoort. Mogelijk is uitzendarbeid met een contract van onbepaalde duur een goede oplossing.”

Cijfers
Met uitzondering van de outplacement- en opleidingssector, tekenden de verschillende deelsectoren door de economische conjunctuur in 2012 hoofdzakelijk negatieve cijfers op. Zo daalde de uitzendactiviteit met 5,6 procent. Al zijn er nog steeds 540.434 uitzendkrachten aan de slag. De Federgon-leden deden in 2012 14.454 outplacement-begeleidingen. 32.000 werkzoekenden werden door private intermediairs begeleid in opdracht van de VDAB, Actiris en Forem. Verder telde Federgon 451 interim-managementopdrachten, 4600 projectprofessionals, 19.840 assessments en 3300 loopbaanbegeleidingen.

Bron: Federgon (www.federgon.be)
Verschijningsdatum: 18/04/13

Z-Staffing is sinds 2009 erkend lid bij Federgon
(http://z-staffing.org/zstaffing/certificeringen.html)