Site-archief

Z-Staffing verhuist in Paal-Beringen

afbeelding wij zijn verhuisd

Om haar nichewerking in Limburg onder één dak te brengen, koos Z-Staffing onlangs voor de opstart van één groot nichekantoor in Paal. Het nieuwe nichekantoor biedt de nodige infrastructuur voor de organisatie van infosessies en opleidingen. Bovendien kunnen de nicheconsultants, die gespecialiseerd werken in bepaalde sectoren, er mekaar versterken in hun dagdagelijks werk voor klanten en uitzendkrachten.

“Omdat het vroegere hoofdkantoor aan de Industrieweg 57 B in Paal het ideale pand was voor dit provinciale nichekantoor, beslisten we om met het hoofdkantoor te verhuizen naar een aangelegen pand”, vertelt Pascal Meuris, CEO bij Z-Staffing. “De nicheconsultants zaten voordien verspreid in onze vestigingen van Genk en St-Truiden, terwijl ze op eenzelfde projectmatige manier werken voor hun klanten. We zijn ervan overtuigd dat we hun werking nog versterken door ze samen te brengen.”

Sinds de verhuis op 12 mei heeft Z-Staffing nu dus 3 panden in gebruik op het Industrieterrein Ravenshout m.n.:

  1. Het kantoor aan de Industrieweg 57 blijft toegankelijk voor algemene arbeidersprofielen;
  2. Het pand aan de Industrieweg 57 B (2 deuren verder) is specifiek voor profielen in de sectoren cleaning (schoonmaak en dienstencheques), call (callcenters) en office (bedienden en kader). Op de benedenverdieping blijft er ook het strijkatelier;
  3. Het hoofdkantoor is verhuisd naar de Buntjesstraat 18. Dit is in feite het kantoor boven dat van de Industrieweg 57 maar met een aparte ingang om de hoek.

“De overschakeling naar één nichekantoor per provincie, betekent niet dat de andere vestigingen zullen sluiten,” aldus nog Pascal Meuris. “Deze blijven behouden als algemene arbeiderskantoren, voor vacatures die buiten onze nichewerking vallen.  In Limburg blijft het kantoor van St-Truiden continu geopend en zal dat van Genk toegankelijk zijn als een ‘hub’ waar mensen op afspraak terecht kunnen.”

Z-Staffing heeft momenteel ook kantoren in Antwerpen, Boom en Charleroi, met een hub in Luik. De opstart in Mechelen en Gent is concreet gepland voor dit voorjaar.

Meer gegevens over onze kantoren vind je via http://z-staffing.org/zstaffing/kantoren.html.

 

Professionele bachelor en werkzoekend? Bezoek Z-Staffing tijdens het PXL-jobevent op 13 februari !

AfbeeldingjobeventPXL

Op donderdag 13 februari organiseert de Hogeschool PXL, in samenwerking met Voka-Kamer van Koophandel Limburg, hun jaarlijks jobevent voor studenten en werkzoekenden met een professioneel bachelordiploma. Z-Staffing is één van de 80 aanwezige standhouders dus we nodigen iedereen uit om een kijkje te komen nemen. In onze beursstand kun je je competenties komen spiegelen, vertellen we je meer over onze openstaande vacatures én maak je bovendien kans op een leuke verrassing. Kom dus zeker langs tussen 13u en 16u30 in het PXL-Congresscentrum, Elfde-Liniestraat 24 in Hasselt! Onze collega’s verwelkomen je graag.

Meer info vind je op http://www.pxl.be/jobevent. Inschrijven voor deze beurs is niet nodig, enkel als je met grote groepen komt.

We geven je hier nog 7 tips ter voorbereiding van je beursbezoek:

1. Maak je huiswerk
Vlooi op voorhand uit welke bedrijven aanwezig zullen zijn op een jobbeurs. Dat doe je best via de website van de desbetreffende bedrijven of via Google. Uiteraard moet je niet op de hoogte zijn van elk detail van ieder bedrijf op de jobbeurs maar toch probeer je best wat te ontdekken over bijvoorbeeld de bedrijfscultuur om maar wat te zeggen. Jouw rondje opzoekingswerk laat je gelijk ook toe om in te schatten welke bedrijven het best passen bij je persoonlijke aspiraties. Het geeft je echter ook een streepje voor op de rest van de beursgangers wanneer je context gerichte vragen kan stellen aan potentiële werkgevers.

2. Update je (online) CV
Zonder CV toekomen op een jobbeurs is als een autorace willen winnen zonder racewagen. Je CV is immers je ultieme wapen op zoek naar je droomjob. Zorg dus dat je cv (zowel offline als online) up to date is en druk het vervolgens af in voldoende exemplaren. Bij bedrijven met een digitale filosofie kan je een naamkaartje achterlaten met daarop het webadres van je online cv. Creativiteit is de boodschap om het verschil te maken op een jobbeurs.

3. Open je professionele wereld
Het is makkelijk voor de grote namen te gaan. Iedereen wil mogelijk werken bij Google, Facebook, … Open daarom je professionele wereld en kijk ook uit naar kleinere bedrijven die gepassioneerd bezig zijn met hun business. Het voordeel van die kleinschaligheid is dat je doorgaans ook een bredere verantwoordelijkheid zal krijgen. Zo bouw je gelijk een brede basis uit en hoef je ook niets in te boeten aan professionele passie.

4. Wees een professional
Een jobbeurs is geen uitje naar een pretpark. Laat je gerafelde jeans en t-shirt met opdruk van je favoriete popgroep dus thuis en hijs jezelf in een maatpak (das incluis) of mantelpak. De manier waarop je je vestimentair profileert, bepaalt immers nog altijd voor een belangrijk stuk of je bij de eerste indruk al dan niet in de smaak zal vallen bij een potentiële werkgever.

5. Vragenronde
Zoals steeds komt het ook op een jobbeurs, na de gebruikelijke kennismaking, tot een moment dat er mogelijk een kort interview volgt. Bereid je daarop voor zoals je dat bij een standaard sollicitatiegesprek ook zou doen. Loop het lijstje met meest gestelde vragen op voorhand af zoals ‘Waarom wil je bij ons aan de slag ?’, ‘Waar zie jij jezelf over vijf jaar ?’ of ook ‘Wat zijn je sterktes/zwaktes ?’ en zorg dat je op dit soort vragen in gedachte al ruwweg een antwoord hebt geformuleerd. Verval daarbij echter niet in artificiële, clichématige uitlatingen maar probeer om zo authentiek mogelijk te zijn.

6. Jacht op visitekaartjes
Op een jobbeurs is het belangrijk dat je mensen leert kennen maar ook dat zij jou leren kennen. Ga er daarbij niet van uit dat rekruteerders na een jobbeurs zich jou zeker nog voor de geest zullen kunnen halen omdat je een gesprek met hen had. Uitwisselen van visitekaartjes is dus de boodschap. Zorg dat je een professioneel visitekaartje van jezelf hebt (je kan zo’n visitekaartje in een vingerknip ook online in mekaar zetten) maar ook dat je het visitekaartje bemachtigt van diegene waarmee je een gesprek hebt gehad. Zo kan je achteraf het sollicitatieproces zelf aansturen met bijvoorbeeld een follow-up e-mail.

7. Neem (figuurlijk) de lift
Een elevator pitch is in marketing middens een typisch begrip dat staat voor een presentatie m.b.t. een idee van een product, service of project aan een mogelijke klant. De naam ‘elevator pitch’ geeft de tijdsduur weer waarin een lift van de onderste naar de bovenste verdieping gaat, in ongeveer 30 seconden tot 2 minuten. Dat is de tijd dat zo’n agentschap doorgaans heeft om zijn boodschap succesvol tot bij de klant te brengen. Doe voor zo’n jobbeurs net hetzelfde: maak een elevator pitch van jezelf en zet daarin je unique selling proposition in de kijker. Met andere woorden: welke kwaliteiten onderscheiden jou van de rest ? Heb een verhaal over jezelf waardoor een potentiële werkgever wordt geprikkeld. Maak het een verhaal van maximum twee minuten.

Bron: go.streekpersoneel.be, Pascal Dewulf
Datum: 28/01/14

Z-Staffing Antwerpen verhuist naar de Godefriduskaai

fotokantoorAntwerpenGodefriduskaai

Onlangs verhuisde het team van Z-Staffing Antwerpen van de Bataviastraat naar de Godefriduskaai 28. “We hadden nood aan een ruimer pand omdat we onze niches verder willen uitbreiden, zegt operations manager Wim De Gruyter. “Het voorbije jaar zijn we sterk gestegen in de traditionele en industriële cleaning en we starten dit jaar ook met de niche call in Antwerpen.” Van bij de opstart in 2004 was het kantoor gekend als werkgever voor brand-en veiligheidswachten in de petrochemie. “Dat we met onze locatie op het Eilandje blijven, is geen toeval, besluit Wim De Gruyter. We kiezen heel bewust voor kantoren buiten het centrum die geen zogenaamde ‘inloopkantoren’ zijn. Werkzoekende kandidaten worden bij ons uitgenodigd voor infosessies. Alles gebeurt dus op afspraak.”

Contactgegevens:
Z-Staffing Antwerpen
Godefriduskaai 28
2000 Antwerpen
Tel:03/541.42.41
Fax: 03/707.13.68
Mail: antwerpen@z-staffing.org
Facebook: https://www.facebook.com/ZStaffingAntwerpen

Z-Staffing zoekt dringend 40 callagents (m/v) regio Limburg en Herstal

thumb_Fotoleghetuitklein

Kun jij het goed uitleggen? Maak er dan je JOB van!

Als callagent bel je bestaande klanten op en stel je hen nieuwe promoties of speciale acties voor. Ook bel je klanten om te informeren of ze tevreden zijn van de geleverde service of om nieuwe producten te verkopen. Je overtuigt de klant met de nodige argumentatie zodat je de vooropgestelde targets behaalt.

Profiel | Je beschikt over een enthousiasme dat aanstekelijk werkt. Je bent een resultaatgericht verkoopstalent en kan vlot met een PC overweg. Je bent bereid om voltijds (8u/dag) te werken van maandag tot vrijdag tussen 8 uur en 20 uur. Een goede kennis van het Frans is een bijkomende troef!

Aanbod | Je krijgt een degelijke opleiding. Afhankelijk van je ervaring krijg je ofwel een intensieve opleiding tot callagent gedurende 3 weken of start je onmiddelijk in een specifieke klantgerelateerde opleiding. Je wordt tewerkgesteld in een zeer aangename en dynamische werkomgeving. Je krijgt een aantrekkelijk loon en reële doorgroeimogelijkheden.

Het is een veel voorkomende misvatting dat deze functie enkel telefoneren omvat. Je hebt voldoende contact met jouw collega’s en dat zorgt voor een leuke werksfeer. Bovendien kan je veel ervaring opdoen, op communicatief en commercieel vlak, die je kan gebruiken in je verdere carrière. Het is een afwisselende job omdat je in contact komt met verschillende klanten en projecten.

Z-Staffing Call specialiseert zich in het zoeken van de juiste persoon voor de juiste call functie. Wij zoeken mensen die van nature uit communicatief of commercieel zijn of, die na een opleiding, deze kwaliteiten kunnen bezitten. Tijdens onze afspraak screenen we je en geven we de nodige tips en trics om te groeien naar een call functie. Wij werken vnl. in de regio’s Limburg en Herstal en zijn altijd op zoek naar mensen die in een callcenter willen werken.

Wie geïnteresseerd is om meer te weten over onze vacatures, kan contact opnemen met:
Z-Staffing Call
Tiensesteenweg 168 C bus 2
3800 ST-Truiden
Tel. 011/48.08.90
Mail: call@z-staffing.org

Meer weten over een job als callagent? Surf naar http://www.leghetuit.be

Solliciteer vanaf nu ook met je LinkedIn profiel bij Z-Staffing Office

logootys

Als specialist in de rekrutering kent Z-Staffing de noden van haar klanten en kandidaten als geen ander. Snelheid en accuraatheid zijn key-factoren. Twee factoren die moeilijk te combineren zijn, maar vandaag hebben we een oplossing. Via het rekruteringsysteem van OTYS Recruiting Technologies combineren we snelheid en accuraatheid met gemak.

De ideale kandidaat voor de job. Het is een cliché, we geven het toe, maar bij Z-Staffing maken we van dit cliché onze missie.
Daarom is de businessunit Z-Staffing Office sinds kort gestart met het systeem van OTYS, specifiek voor de rekrutering en matching van bedienden en kaderleden. Kandidaten kunnen zich voortaan makkelijk inschrijven door hun LinkedIn profiel te koppelen in plaats van telkens een grote vragenlijst in te vullen. Als kandidaat solliciteer je snel en accuraat met jouw LinkedIn-profiel. Maar daar stop het niet. Via de handige koppeling tussen kandidaten en vacatures, wordt het eenvoudig om de ideale match te vinden. Een groot voordeel voor de kandidaat en het bedrijf.

OTYS zorgt er ook voor dat elke kandidaat de opvolging krijgt die hij of zij verdient. Solliciteren is een intensieve bezigheid en daar zijn we ons bij Z-Staffing van bewust. Dankzij OTYS hebben we de mogelijkheid om het proces van elke kandidaat nauwgezet op te volgen. Dit resulteert in een correcte en professionele opvolging voor elke kandidaat op elk moment in het sollicitatieproces.

Z-Staffing Office gebruikt OTYS ook om haar vacatures te verspreiden via hun social media kanalen. Geïnteresseerde kandidaten kunnen Z-Staffing Office volgen op:
http://www.facebook.com/zstaffingoffice
http://www.linkedin.com/company/z-staffing
http://www.twitter.com/zstaffingoffice
http://www.zstaffing.wordpress.com
http://office.z-staffing.org

Geef jouw mening over onze social media kanalen

social media enquête

Momenteel voeren we bij Z-Staffing een enquête uit in verband met onze aanwezigheid op Social Media en we geven jullie graag inspraak.

Laat ons je mening weten door de bijgevoegde enquête in te vullen. We beloven geen grote prijzen maar bieden je wel de kans om het verdere beleid van Z-Staffing mee vorm te geven.

De enquête is volledig anoniem en duurt ongeveer 2 minuten. Klik op onderstaande link om de enquête te openen.

http://tiny.cc/cvb5vw

Z-Staffing bedankt je van harte voor je inbreng en blijft je graag ontmoeten op de Social Media!

Uitzendkracht Ilyes Aboud krijgt vast contract bij Callexcell

Ilyes Aboud kreeg zijn vast contract bij Callexcell

Ilyes Aboud kreeg zijn vast contract bij Callexcell


Ilyes Aboud startte een jaar geleden via Z-Staffing St-Truiden op bij onze klant Callexcell en heeft er intussen zijn vast contract gekregen.
Jurgen Brems, project consultant bij Z-Staffing Call, getuigt: “Dankzij onze goede samenwerking met Le Forem, ontmoetten we Ilyes voor het eerst tijdens één van onze infosessies in Luik. Hij had geen specifieke commerciële opleiding of ervaring, maar uit onze testen bleek dat hij zeker de nodige competenties had voor de vacature van ‘outbound sales’. Hij kon dus snel opstarten en kreeg een goede begeleiding bij Callexcell. Voor ons was hij de perfecte uitzendkracht: hij is zodanig gemotiveerd dat hij elke dag de afstand van Luik naar St-Truiden zonder problemen aflegt en bovendien was hij bijna nooit ziek. Zijn vast contract heeft hij dus dubbel en dik verdiend!” Als dank voor de goede samenwerking met Z-Staffing, beloonde Ilyes onze collega’s van St-Truiden onlangs met pralines en taart. Daar werd lekker van gesmuld. Via deze weg willen we Ilyes nog feliciteren en we wensen hem veel succes in zijn verdere loopbaan!

Het verhaal van Ilyes vind je ook op de site van Callexcell via volgende link: http://www.callexcell.be/?post_type=person&p=746

Wie meer info wil over een job als callagent, kan terecht op onze site http://www.leghetuit.be of bij Z-Staffing Call op 011/48.08.90 of call@z-staffing.org.

Bezoek Z-Staffing dit weekend op de SID-IN beurs van CLB Limburg over beroepen en aansluitende opleidingen voor afstuderende jongeren uit praktijkrichtingen.

Verruimjehorizon
Voor iedereen die een studierichting met vooral praktijkvakken volgt (BSO, TSO, DBSO, leerovereenkomst), organiseren de Limburgse CLB’s dit weekend voor het eerst een SID-IN beurs over beroepen en aansluitende opleidingen. Weet jij al wat je wil worden? Denk jij al serieus over je toekomst na? Of heb jij absoluut nog geen idee welke richting je op wil? Een juiste beroepskeuze maken is belangrijker dan je denkt! Het vormt de basis voor je toekomst.

Er nemen 20 sectoren deel aan de beurs nl. bedienden, betonindustrie, bouw, bus en car, chemie, dienstencheques, garage en koetswerk, groen, horeca, hout, internationale handel (bedienden), metaal + elektriciteit, montage + kraanbediening, podiumkunsten en muziek, social profit, uitzendsector, verhuis, bewaking, brandstoffen en logistiek.

De beurs vindt plaats vanaf vandaag 28 februari tot en met zaterdag 2 maart in de gebouwen van SYNTRA Limburg (Gouverneur Verwilghensingel 40 – 3500 Hasselt).
Onze medewerkers van Z-Staffing zijn aanwezig op vrijdagnamiddag 1 maart en hopen veel studenten te mogen verwelkomen aan hun beursstand. Je kan bij ons terecht met al je vragen over tewerkstellingsmogelijkheden in verschillende sectoren en over kortlopende opleidingen met concreet zicht op werk!

Voor meer info over de beurs kun je terecht op de website http://www.verruimjehorizon.be. Wil je concrete informatie over beroepen of opleidingen via Z-Staffing, neem dan contact op met onze kantoren via http://z-staffing.org/zstaffing/kantoren.html.

Geschiedenis Z-Staffing

Uitzendorganisatie Z-Staffing werd opgericht in 2004 (toen nog Z-In Project Interim) door zaakvoerder Pascal Meuris. Met meer dan 10 jaar ervaring in de sector had hij een eigen visie ontwikkeld over het uitzendgebeuren. Uitzendkrachten beter informeren over een job en hen bovendien ook opleiding en begeleiding aanbieden, in plaats van ze zomaar uit te zenden, waren de doelstellingen.

Matty Zadnikar, eigenaar van de Z-Group, en Philip Smet, bestuurder Smet Jet Water Solutions, stapten mee in het project van Pascal en samen gingen ze brand- en veiligheidswachten rekruteren, selecteren, opleiden en begeleiden tot een job in de petrochemie (safety). Hiermee creëerden ze kansen voor werkzoekenden zonder opleiding of ervaring. Bovendien zetten ze tal van samenwerkingen op poten met verschillende arbeidsmarktactoren zoals VDAB, Jobkanaal, Azertie, GTB, OCMW’s, onderwijs, enz. Dit succesvolle project reflecteerde zich al snel in andere niches zoals industriële cleaning, traditionele cleaning, industrie, voeding, energie en call.

Door de filosofie van het opleiden en begeleiden ook continu bij zijn eigen medewerkers toe te passen mag Z-Staffing stellen dat men specialisten in zijn niches heeft ontwikkeld.Attente opvolging van de sector en een luisterend oor bieden voor de noden van hun klanten zorgde dikwijls voor innovatieve ideeën. Zo werd er o.a. een klimwand aan het kantoor van Paal bevestigd waardoor uitzendkrachten meteen getest kunnen worden op hoogtevrees.

Hoogtevrees?

Met deze instelling ontwikkelde Z-Staffing door de jaren heen een concept waarbij men de bedrijven tracht aan te sporen om af te stappen van hun zoektocht naar “witte raven”. In plaats daarvan stimuleert Z-Staffing zijn uitzendkrachten door hen duidelijke informatie, opleiding en begeleiding te bieden waardoor ze de job vinden die bij hen past. Al deze initiatieven bieden vanzelf oplossingen voor de personeelsproblemen bij Z-Staffing’s klanten.

Ondertussen is Z-Staffing uitgegroeid tot een kleine, resultaatgedreven uitzendonderneming met zijn maatschappelijke zetel in Paal en nog eens 7 andere uitzendkantoren verdeeld over Limburg, Antwerpen en Henegouwen. Z-Staffing telt op dit ogenblik 37 werknemers, is erkend lid bij Federgon en VCU gecertificeerd.

Het is duidelijk dat Z-Staffing niet op zijn lauweren rust, bewijs hiervan is de opstart van NexZt in 2012. Een allesomvattend concept voor werving en selectie, outplacement en rekrutering van lager-, midden- en hoger kaderprofielen.

Z-Staffing

Good work, great job!