Maandelijks archief: mei 2014

Hoe kun je werk zoeken via LinkedIn?

afbeelding werk zoeken via linkedin

Ben je je job kwijt, of wil je gewoon een nieuwe uitdaging? Een nieuwe job zoeken is niet makkelijk. Daarom werkt een netwerk vaak goed. Het professionele online netwerk LinkedIn (www.linkedin.com) is daar een prima mogelijkheid voor. Hoe je nieuw werk kan zoeken via LinkedIn, en welke onderdelen in je eigen profiel extra aandacht verdienen, kan je hieronder lezen.

EEN AANTREKKELIJK PROFIEL MAKEN

  • Door je profiel zo volledig mogelijk te maken, én regelmatig bij te houden, kom je bovenaan de zoekresultaten. Op deze manier word je ook eerder door recruiters gevonden.
  • Vooraleer je begint, pas je best je ingestelde taal aan naar je eigen moedertaal. Dit doe je onder je privacy-instellingen (rechts bovenaan) bij je account gegevens.
  • Begin vervolgens met je ‘Professional headline’ aan te passen. Dit is het gene wat je groot ziet staan, naast je profiel foto.
  • Gebruik een passende foto met je (glimlachende) hoofd er op. In elk geval zorg je dat je werkgever er een goed gevoel bij krijgt. Dat betekent geen foto van een wilde nacht op café!
  • Vul niet alleen je functienaam in en de organisatie, maak ook een uitgebreide ‘samenvatting’ waarin je – zonder gebruik van jargon- kort zegt wat je werkzaamheden zijn. Zet – zeker in het begin van je carriere- je stages er ook duidelijk op.
  • Onderaan je profiel vul je je vaardigheden in. Deze kunnen makkelijk ‘onderschreven’ worden door anderen.

AANBEVELINGEN

Je kunt vragen aan mensen met wie je gewerkt hebt om een aanbeveling te doen. Gewone collega’s zijn daarbij niet altijd even geloofwaardig, maar leidinggevenden zijn dat juist weer wel! Vraag degene die je aanbeveelt om goede onderbouwingen, niet ellenlang, maar wel duidelijk. Zodat direct duidelijk wordt waarom hij of zij zo tevreden is over je werkzaamheden.

STATUS UPDATEN

Schrijf duidelijk in je ‘Professional headline’ dat je op zoek bent naar een job! Wat voor een job zoek je? Gebruik hiervoor geen algemene termen. Mensen in je netwerk en recruiters willen duidelijkheid. Vanaf wanneer kan je opstarten? Geef een regio aan waar je wilt werken. Wees zo duidelijk mogelijk, ook mensen die je niet kent, maar die connecties zijn van jouw contacten zijn erg belangrijk voor het zoeken en vinden van jouw nieuwe job.

EEN JOB ZOEKEN VIA LINKEDIN

  • Op de homepage van LinkedIn, krijg je, als je bent ingelogd, aan de rechterkant enkele vacatures die bij jou zouden kunnen passen. Klik op ‘vacatures’ in het menu boven in het scherm, je krijgt meteen jobs te zien waarin je geinteresseerd zou kunnen zijn, naar aanleiding van je profiel op LinkedIn.
  • Onder het zoekveld boven ‘zoeken naar vacatures’ kan je bij ‘geavanceerd zoekopdracht’ een aantal zoekcriteria invullen. Vind je een titel interessant klinken, klik dan op de blauwe functienaam. Lees de beschrijving van de functie, de kennis en ervaring die van je wordt verwacht, en, ook heel belangrijk de beschrijving van het bedrijf.
  • Wil je nog even nadenken over de vacature en de voor en nadelen van de functie overwegen, klik dan op ‘opslaan’. Kijk ook goed aan de rechterkant waar jobs staan die anderen die dezelfde functie bekeken ook hebben gelezen. Misschien zit daar ook een functie voor jou tussen.

SOLLICITEREN VIA LINKEDIN

Heb je een vacature via LinkedIn gevonden en opgeslagen? Zoek de vacaturetekst die jouw aandacht heeft getrokken op via de Menu knop bovenaan ‘vacatures’. Klik op ‘Opgeslagen vacatures’. Ben je ècht geinteresseerd dan klik je op de knop ‘solliciteer nu’.

NETWERK ONDERHOUDEN

  • Niet alleen je profiel is belangrijk, ook je activiteit op je netwerk is belangrijk. Je contacten zijn de snelste weg naar een nieuwe job. Op voorwaarde dat ze relevant zijn natuurlijk. Voeg geen onbekenden toe, maar alleen bekenden die een verrijking zijn voor je professionele netwerk. Je kunt je LinkedIn-contacten rechtstreeks aanspreken, maar ook indirect zijn ze vaak een waardevolle bron van informatie. Als ze een vacature posten, belandt die rechtstreeks in je nieuwsoverzicht. 
  • Word lid van groepen op jouw werkgebied. Doe mee aan discussies. Dit geeft een beeld van je expertise, en kweekt goodwill. Bouw op deze manier relaties op met mensen binnen jouw werkveld. Professionele gelijkgezinden wisselen er niet alleen van mening over de sector maar plaatsen er ook geregeld vacatures. Ook LinkedIn pagina’s van rekruteerders zoals Z-Staffing kunnen je op weg helpen. 

NIET SPAMMEN

Niets zo vervelend als spam. Ook bij een netwerksite als LinkedIn zijn spampraktijken not done. Stuur geen berichten naar volslagen onbekenden, post of deel geen irrelevante berichten, … Potentiële werkgevers of rekruteerders zullen die sowieso negeren, en ze brengen je professionele imago schade toe. Als je mensen uitnodigt om met jou te connecteren, doe dit dan telkens met een persoonlijk bericht.

MAAK GEEN SPELFOUTEN

De basisregels voor een cv en een sollicitatiebrief gelden ook voor LinkedIn. Lees alles na op spel- en grammaticafouten. Niets zo schadelijk voor je reputatie als een dt-fout in je LinkedIn-profiel.

Wil je meer info over online solliciteren? Neem dan contact op met je dichtstbijzijnde Z-Staffing kantoor. Wij helpen je graag verder.

 

Z-Staffing verhuist in Paal-Beringen

afbeelding wij zijn verhuisd

Om haar nichewerking in Limburg onder één dak te brengen, koos Z-Staffing onlangs voor de opstart van één groot nichekantoor in Paal. Het nieuwe nichekantoor biedt de nodige infrastructuur voor de organisatie van infosessies en opleidingen. Bovendien kunnen de nicheconsultants, die gespecialiseerd werken in bepaalde sectoren, er mekaar versterken in hun dagdagelijks werk voor klanten en uitzendkrachten.

“Omdat het vroegere hoofdkantoor aan de Industrieweg 57 B in Paal het ideale pand was voor dit provinciale nichekantoor, beslisten we om met het hoofdkantoor te verhuizen naar een aangelegen pand”, vertelt Pascal Meuris, CEO bij Z-Staffing. “De nicheconsultants zaten voordien verspreid in onze vestigingen van Genk en St-Truiden, terwijl ze op eenzelfde projectmatige manier werken voor hun klanten. We zijn ervan overtuigd dat we hun werking nog versterken door ze samen te brengen.”

Sinds de verhuis op 12 mei heeft Z-Staffing nu dus 3 panden in gebruik op het Industrieterrein Ravenshout m.n.:

  1. Het kantoor aan de Industrieweg 57 blijft toegankelijk voor algemene arbeidersprofielen;
  2. Het pand aan de Industrieweg 57 B (2 deuren verder) is specifiek voor profielen in de sectoren cleaning (schoonmaak en dienstencheques), call (callcenters) en office (bedienden en kader). Op de benedenverdieping blijft er ook het strijkatelier;
  3. Het hoofdkantoor is verhuisd naar de Buntjesstraat 18. Dit is in feite het kantoor boven dat van de Industrieweg 57 maar met een aparte ingang om de hoek.

“De overschakeling naar één nichekantoor per provincie, betekent niet dat de andere vestigingen zullen sluiten,” aldus nog Pascal Meuris. “Deze blijven behouden als algemene arbeiderskantoren, voor vacatures die buiten onze nichewerking vallen.  In Limburg blijft het kantoor van St-Truiden continu geopend en zal dat van Genk toegankelijk zijn als een ‘hub’ waar mensen op afspraak terecht kunnen.”

Z-Staffing heeft momenteel ook kantoren in Antwerpen, Boom en Charleroi, met een hub in Luik. De opstart in Mechelen en Gent is concreet gepland voor dit voorjaar.

Meer gegevens over onze kantoren vind je via http://z-staffing.org/zstaffing/kantoren.html.