Site-archief

Werkzoekenden zoeken verkeerd naar een nieuwe job

afbeeldingwerkzoeken
Slechts drie procent van de Nederlandse werkzoekenden zoekt op de meest effectieve manier naar een job, terwijl één op de tien geen enkel van de vijf meest effectieve zoekkanalen gebruikt. Werkzoekenden vertrouwen sterk op nieuwe online oriëntatiekanalen als zoekmachines, vacaturesites en social media, terwijl effectieve kanalen als een open sollicitatie, het uitzendbureau of het binnenlopen bij een bedrijf beperkt gebruikt worden. De mismatch die hierdoor ontstaat werkt onnodig de werkloosheid in de hand. Netwerken is de meest gebruikte en ook de meest effectieve manier om een job te vinden. Dit blijkt uit analyses van de Nederlandse Intelligence Group.

Eén op de zes jongeren maakt alleen gebruik van online kanalen
Wanneer werkzoekenden wordt gevraagd hoe zij zich oriënteren op een job worden digitale kanalen vaak genoemd. Ruim 90 procent maakt gebruik van online bronnen als een vacaturesite, email service, social media of bedrijvensite. Eén op de zes jongeren tot 25 jaar maakt exclusief gebruik van alleen online kanalen. Daarmee worden effectieve offline kanalen zoals netwerken en het binnenlopen van een bedrijf of uitzendbureau ‘vergeten’. Van de personen die het afgelopen jaar van job zijn gewisseld, heeft driekwart dit niét primair via een online kanaal bereikt. Het eigen netwerk, een open sollicitatie of het uitzendbureau blijken in veel gevallen het doorslaggevende kanaal. Alleen de vacaturesite komt als duidelijk online kanaal voor in de top vijf meest effectieve bronnen.

Ineffectief zoekgedrag houdt onnodig lang werkloos
Wanneer kanalen die effectief zijn niet terugkomen in het vacaturezoekgedrag, laten werkzoekenden duidelijk kansen liggen. Zo blijkt binnenlopen of bellen voor een op de twaalf personen tot een job te leiden, maar wordt deze methode door slechts een fractie van de werkzoekenden gebruikt. Drie procent van alle werkzoekenden laat het meest effectieve zoekgedrag zien terwijl één op de tien jobzoekers geen enkel van de top-vijf meest effectieve kanalen gebruikt. 70 procent gebruikt maximaal twee van de genoemde kanalen uit de top vijf. De onderzoekers concluderen dan ook dat er nog veel verbetering mogelijk is in het zoekgedrag: “Het is zorgwekkend om te zien hoe weinig zicht mensen hebben op de kanalen die het meest kansrijk zijn in het vinden van een nieuwe job” aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group. “Werkzoekenden zouden sneller een job vinden wanneer zij weten hoe en waar ze deze kunnen vinden. Hierin valt eenvoudig veel winst te behalen, tegelijkertijd is hiervoor geen aandacht bij beleidsmakers en belangenorganisaties.”

Jonge werkzoekende gebruikt minder social media dan oudere
Personen onder de 35 blijken relatief weinig gebruik te maken van printmedia bij hun zoektocht naar een (nieuwe) job. 70 procent maakt geen gebruik van (gratis)dagblad of andere printmedia, tegen 54 procent van de personen boven de 35. Opvallend is het gebruik van social media; oudere werkzoekers (45+) maken hier meer gebruik van dan jongeren tot 25 jaar, respectievelijk 44 en 36 procent. Het aandeel dat daadwerkelijk via social media aan een baan komt (jong en oud) is echter gering met zo’n 3 procent. Het zijn trouwens vooral hoogopgeleiden die gebruik maken van social media in hun zoektocht naar een job.

Eigen netwerk zeer effectief kanaal maar niet door iedereen gebruikt
Het meest effectieve zoekkanaal blijkt het eigen netwerk. Maar liefst één op de vijf Nederlanders die het afgelopen jaar een (nieuwe) baan heeft gevonden deed dit via het eigen netwerk. Dit kanaal wordt op de vacaturesite na het meest gebruikt door baanzoekers (70 procent en 58 procent respectievelijk). Toch zijn er ook groepen die relatief weinig gebruik maken van dit kanaal. Met name jongeren tot 25 jaar (38 procent) en personen met een lager opleidingsniveau (30 procent) maken hier weinig gebruik van. Gelet op de kwetsbare positie van deze groepen op de arbeidsmarkt valt het aan te bevelen hier meer aandacht aan te besteden, stelt de Nederlandse Intelligence Group.

Ben je op zoek naar een job? Neem gerust contact op met onze kantoren via http://z-staffing.org/zstaffing/kantoren.html

Bron: Intelligence-group.nl
Datum: 16/10/2013

Z-Staffing organiseert opleidingen IS-007 en IS-081 in eigen container

fotocontainer1

Op de terreinen van Z-Staffing in Paal pronkt er sinds kort een zwarte-gele mobiele trainingsunit van Z-Staffing Consultancy. “Vanuit onze kennis en ervaring met VCA-opleidingen en consulting zijn we nu ook gestart met opleiding en examinering van ‘veiligheidswacht voor besloten ruimten’ (IS-007) en ‘onafhankelijke ademhalingsbescherming’ (IS-081/82). De training is uniek in de omgeving en speelt flexibel in op de vraag van onze klanten naar gecertificeerde medewerkers”, luidt het.

Beroepen als industriële reinigers, toezichters en andere functies die in besloten ruimten moeten uitgevoerd worden, lopen ernstige risico’s als ze niet voldoende opgeleid zijn. “Deze mensen worden blootgesteld aan gevaren als elektrocutie, verstikking, ontploffing of vergiftiging”, zegt Tom Willems van Z-Staffing Consultancy. “Werkgevers dienen bijgevolg een goede training te voorzien om adequaat te kunnen reageren in geval van nood. Bedrijven die als onderaannemer in de petrochemie willen werken, zijn bijvoorbeeld verplicht om in het kader van hun VCA-certificaat, hun mensen op te leiden. Daarom hebben wij als Z-Staffing Consultancy een unieke training ontwikkeld die tot het vereiste diploma leidt (IS007 en IS081/82).”
Opmerkelijk is dat deze opleiding naast een theoretisch deel ook een praktisch luik omvat. “Hiervoor hebben we een container aangekocht, die volledig is uitgerust met mogelijke hindernissen als valkuilen, kooiladders, tunnels, enzovoort. Een klein spookhuis, zeg maar, waar de cursisten met flessen op de rug en gasmaskers op de mond, doorheen moeten. Redelijk spectaculair, maar nu eenmaal onontbeerlijk voor mensen die aan gevaren worden blootgesteld”, zegt Tom Willems.

In het kader van een offertedossier ‘werkplekleren’ bij VDAB, organiseerde Z-Staffing Consultancy onlangs een 7-daagse opleiding voor werkzoekende kandidaten industriële reinigers. De komende maanden vinden nog 2 gelijkaardige opleidingen plaats, voor telkens 12 kandidaten industriële reinigers. “Het is een unieke kans voor bedrijven om onmiddellijk gecertificeerde kandidaten te laten starten”, aldus Tom Willems. “We hebben ons hier de voorbije jaren in gespecialiseerd en de resultaten zijn zeker bemoedigend. Er zijn nog heel wat werkzoekenden met potentieel voor deze sector.”

Naast een aanbod voor werkzoekenden, richt Z-Staffing zich ook naar vaste medewerkers. “Bedrijven kunnen hun werknemers inschrijven via een formule van ‘open opleidingen’ of ‘in-company’. Indien nodig, kunnen we onze container verplaatsen tot bij de klant. En onze examens nemen we af volgens de BeSaCC-veiligheidsnormen of louter voor het behalen van een bekwaamheidsattest,” luidt het nog.

Wie kandidaten wil aanmelden voor de opleidingen van Z-Staffing Consultancy, kan terecht bij:
Z-Staffing Consultancy
Industrieweg 57 B
3583 Paal-Beringen
Tel. 0473/98 18 00 of tom.willems@z-staffing.org