Site-archief

Durf jij een carrièreswitch aan?

carriereswitch

Je werkt nu als administratief bediende, maar hebt altijd al gedroomd van een job in marketing? Of je werkt momenteel als verkoper, maar kent alles van IT en zou graag je kans in wagen als IT’er… In september starten weer heel wat opleidingen die je kan gaan volgen. Durf jij het aan om je carrière over een andere boeg te gooien? Wij geven je tips voor een geslaagde carrièreswitch.

Je bent niet alleen

Elke dag beslist wel ergens op de wereld iemand om zijn carrière een nieuwe wending te geven. Als je niet meer gelukkig bent in je job, ga dan eens praten met iemand die een carrièreswitch gemaakt heeft. Je kan ongetwijfeld veel leren van die persoon. Welke problemen heeft hij/zij ondervonden? Hoe lang heeft het geduurd voor hij/zij een job gevonden heeft? Aan de hand van het verhaal van andere mensen, kan jij beter beslissen of je echt je kans wil wagen in die andere sector.

Ben je zelf zeker van je keuze?

Als je een carrièreswitch wil maken, moet je daar zelf volledig achter staan. Ben je er zeker van dat die job je gelukkiger zal maken? Ga eventueel praten met mensen die een job uitoefenen die je interesseert. Zij kunnen je vertellen hoe hun werkdagen verlopen en wat de uitdagingen zijn in hun job, en zo kan jij gemakkelijker beslissen of dat echt iets voor jou is.

Weet wat je wil

Je kan niet zomaar bij een bedrijf gaan solliciteren en zeggen dat je ‘iets in IT wil doen’. Zorg er voor dat je heel goed weet welke job je wil. Ga eventueel op internet wat rondkijken om te ontdekken welke functies er bestaan in het domein waarin jij wil gaan werken. Lees de functiebeschrijvingen om een duidelijk beeld te krijgen van de jobs. Maar blijf realistisch: als je geen ervaring hebt in een domein en nog alles moet leren, zal je niet gemakkelijk een job vinden. Overweeg om eerst een functie aan te nemen die iets onder je niveau ligt, om dan later door te groeien naar de job die je echt wil.

Is het realistisch?

Als je jaren een 9-to-5 job hebt gedaan op een kantoor en je wil in de zorgsector gaan werken bijvoorbeeld, dan zal je carrièreswitch ook gevolgen hebben voor je privé-leven. Je zal misschien een ander uurrooster hebben, en wie weet liggen de lonen wel lager in de sector van je keuze… Ook dat zijn belangrijke factoren waar je rekening mee moet houden en die je duidelijk moet bespreken met de mensen uit je omgeving.

Volg opleidingen

Tijdens je zoektocht naar een andere job, ontdek je misschien dat je bepaalde competenties of vaardigheden mist. Ga dan op zoek naar opleidingen. Als je in je CV kan zetten dat je een opleiding hebt gevolgd, zullen bedrijven zien dat je echt gemotiveerd bent voor je carrièreswitch. Dat is zeker een pluspunt, het bewijst dat je wil bijleren.

Pas je CV aan

En wat met je CV? Je werkervaring zal weinig overtuigend overkomen als je een carrièreswitch wil maken. Je zal je moeten focussen op je competenties in je CV, en eventueel op je opleiding(en) als die relevant is/zijn voor de functie. Bekijk je CV en stel je in de plaats van de rekruteerder: welke elementen zal hij/zij belangrijk vinden voor de functie die jij zoekt. Zet bovenaan je CV eventueel je carrièredoel. Je kan dat bovenaan in een kader vermelden zodat dat het het eerste is wat een bedrijf ziet als het jouw CV bekijkt.

Profileer je

Netwerken is belangrijk als je een carrièreswitch overweegt. Als je mensen kent in de sector waar je wil werken, zal je misschien gemakkelijker een job vinden. Je kan ook via social media tonen dat jij affiniteit hebt met het domein. Post bijvoorbeeld relevante artikels op je Linkedin profiel. Ga eventueel ook naar netwerkevents waar je mensen uit de sector die je interesseert, kan leren kennen.

Z-Staffing organiseert zelf opleidingen met concreet uitzicht op werk en bovendien hebben we een uitgebreid netwerk. Op onze website vind je enkele getuigenissen: http://z-staffing.org/werknemer/getuigenissen.html

Bron: Stepstone.be

Test je talenten: Ben jij een rechter- of linkerdenker?

2hersenhelften

Op het eerste gezicht is dit een erg vreemde vraag, maar onze twee hersenhelften staan wel degelijk in voor verschillende manieren van denken. En ja, de meeste mensen hebben een natuurlijke voorkeur voor één van de twee denkstijlen.

Denk jij vooral met je linker- of je rechterhersenhelft?

Doe de volgende test: In welke richting draait de vrouw? Tegen de wijzers van de klok in, of met de klok mee?

linker-rechter-denker-danseres

Zie je haar tegen de wijzers in wentelen, dan ben je een linkerdenker. Draait ze met de klok mee, dan ben je een rechterdenker.

Dit is geen bedrog: doe de test met een aantal collega’s en je zal merken dat de vrouw voor sommigen naar links draait en voor anderen naar rechts.

Wat nog opmerkelijker is, je kan haar van richting laten veranderen, afhankelijk van de taak die je uitvoert. Ben je een rechterdenker, kijk dan even elders op de pagina (of bijvoorbeeld even naar een Excel-lijst). En hupsakee, de vrouw draait naar links.

Eigenschappen van een linkerdenker
Over het algemeen neem je rationele beslissingen op basis van objectieve informatie en volg je liever de logische regels in plaats van je eigen of iemands anders intuïtie. En ja, voor elke taak heb je meestal een duidelijk gestructureerd stappenplan in je hoofd.
Linkerdenkers:
zijn logische denkers
hebben oog voor details
hechten belang aan feiten
spelen graag op veilig
houden van lijstjes
zijn stipt
houden van orde

Eigenschappen van een rechterdenker
Je laat je vaak leiden door je buikgevoel en leert meer uit verhalen en ervaringen dan uit een Excel-bestand met cijfers en grafieken. Je houdt er bovendien van om van de hak op de tak te springen en kan beter gezichten dan namen onthouden.
Rechterdenkers:
vertrouwen op hun buikgevoel
zien het geheel
hebben een grote verbeelding
houden van risico’s
denken out-of-the-box
kleuren graag buiten de lijntjes
zijn niet zo ordelijk

Bron: flandersdc.be, fogglog.nl

Maaltijdcheques vanaf 11 augustus 1 jaar geldig ipv 3 maanden

afbeeldingmaaltijdcheques

Maaltijdcheques zijn voor veel werknemers een interessant extraatje bovenop het loon. Ze zijn immers vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdrage (RSZ) en zijn ook fiscaal interessant. Wel moet een aantal voorwaarden dan vervuld zijn. Zo mocht tot nu toe de geldigheidsduur van een maaltijdcheque slechts drie maanden bedragen.

Van 3 naar 12 maanden
Daar komt nu verandering in. Door de eerder korte geldigheidsduur bleven immers jaarlijks een enorme hoeveelheid aan maaltijdcheques onuitgegeven. Die vervallen (of verloren) maaltijdcheques leverden de uitgevers ervan, Sodexo en Edenred, miljoenenwinst op.

Onder meer daarom trekt men nu de geldigheid op van drie naar twaalf maanden.

Vervaldatum op de cheque is doorslaggevend
Vanaf 11 augustus treedt de regel in werking. Let wel op: de geldigheidsduur die op de cheque vermeld staat is de juiste. Je maaltijdcheques van de maand juli kan je dus nog steeds slechts uitgeven tot eind september.

Bron: Vacature.com, datum: 06/08/2013

Volg Z-Staffing ook op:
https://www.facebook.com/zstaffing
http://www.linkedin.com/company/z-staffing
https://twitter.com/z_staffing