Site-archief

Nieuw elektronisch registratiesysteem voor werknemers op tijdelijke en mobiele bouwplaatsen vanaf 1 april

Afbeeldinghightechnics

Vanaf 1 april 2014 moeten alle personen die op een tijdelijke en mobiele bouwwerf werken, zich dagelijks registreren via een identificatiebadge. Deze verplichting geldt zowel voor hoofd- als onderaannemers, en heeft betrekking op werken in onroerende staat boven 800.000 euro.

Tijdelijke en mobiele bouwplaatsen worden in de wet omschreven als elke plaats waar werken in onroerende staat worden uitgevoerd waarvoor, in toepassing van de wetgeving inzake sociale zekerheid (lees artikel 30bis van de RSZ-wet), een aangifte vereist is. Dit is dus veel ruimer dan alleen de bouwsector aangezien bv. ook in de metaalsector, de schoonmaaksector, de elektriciteitssector e.d. werken in onroerende staat worden uitgevoerd.

De bedoeling van dit systeem is een duidelijker beeld te krijgen van de personen die op een bepaald moment aanwezig zijn op een bouwplaats, of zij werken als werknemer of zelfstandige en voor wie zij de betrokken werkzaamheden uitvoeren.

Ook uitzendkrachten aanwezig op tijdelijke en mobiele bouwplaatsen zijn onderworpen aan de registratieplicht, maar de wetgevers heeft beslist om deze verplichting ten laste van de klant-gebruiker te leggen.

Registratiesysteem

De registratie moet gebeuren op de bouwplaats via een elektronisch aanwezigheidsregistratiesysteem of via een alternatieve automatische registratiewijze. Bij de elektronische aanwezigheidsregistratie wordt op de werven een registratie-apparaat geplaatst, dat gegevens online kan doorsturen via informaticatechnieken of mobiele telefoontechnieken. De registratie gebeurt via de (elektronische) identiteitskaart, een verblijfskaart of andere overheidsdocumenten die door de RSZ aanvaard worden. Registratie kan vooraf gebeuren voor één of meerdere dagen. De elektronisch registratie “checkinatwork” zal toegevoegd worden aan de “Aangifte van werken”.

Een alternatieve automatische registratiewijze is eveneens toegelaten. Dit maakt een registratie op afstand of een voorafgaande registratie mogelijk via een interface die door de RSZ ter beschikking wordt gesteld. Uiteraard moet dit alternatief dezelfde garanties bieden. Deze alternatieve registratiewijze moet uitgevoerd worden via beveiligde applicaties die voorafgaande identificatie vereisen op basis van de identificatieprocedures van de RSZ of de FOD Informatie- en Communicatietechnologie. Deze alternatieve aangifte mag vooraf plaatsgrijpen voor maximum 31 kalenderdagen, en kan geannuleerd worden tot op het einde van de dag waarop ze betrekking heeft. De RSZ zal de nodige instructies op haar website zal plaatsen.

Bij beide systemen worden de gegevens doorgestuurd naar een databank die door de RSZ wordt beheerd. Zowel de RSZ Inspectiediensten als de Inspecties Toezicht Sociale Wetten & Welzijn op het werk zijn bevoegd om de naleving te controleren.

Verplichtingen werkgevers

Deze nieuwe registratieplicht leidt bij de ondernemingen tot de nodige administratieve opvolging. Zo moet elke werkgever, aannemer, onderaannemer of bouwdirectie die actief is op tijdelijke en mobiele bouwplaatsen zijn medecontractant informeren over de registratieplicht en de registratiemiddelen die op de werf kunnen gebruikt worden. Zij kunnen onderling wel voor een alternatieve registratiewijze opteren.

Daarnaast moeten zij controleren of de opdrachtgever van de werken, de bouwdirectie en de veiligheidscoördinator voorzien zijn van een compatibel registratiemiddel. Als dat niet het geval is, moet de werkgever/aannemer dergelijk registratiemiddel bezorgen of contractueel vastleggen dat hij de registratieverplichting zal uitvoeren via een andere automatische registratiewijze.

De registratieverantwoordelijke moet zo de gegevens kunnen raadplegen van alle personen die op de werf geregistreerd zijn. De RSZ zal hiervoor een applicatie voorzien. Op die manier kan elke werkgever/aannemer de sociale persoonsgegevens van zijn eigen aanwezige werknemers controleren. Voor uitzendkrachten ligt deze verplichting bij de gebruiker, en niet op het uitzendkantoor.

Ondernemingen die van dit systeem gebruik maken, kunnen van een belastingvoordeel genieten. Zo wordt de gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing op overuren verhoogt van 130 naar 180 overuren.

Elke persoon die zich aanbiedt op een tijdelijke of mobiele bouwplaats en zijn aanwezigheid niet onmiddellijk en dagelijks registreert, wordt beboet met een sanctie van niveau 1. Werkgevers, (onder)aannemers of de bouwdirectie die is belast met de uitvoering worden bestraft met een sanctie van niveau 3 bij het niet-naleven van de nieuwe regels. Wanneer de inbreuk leidt tot gezondheidsschade bij werknemers of tot een arbeidsongeval is sanctie 4 van toepassing. De sancties treden wel pas vanaf 1 oktober 2014 in werking.

Bron: Koninklijk besluit van 11 februari 2014 tot uitvoering van de artikelen 31ter en 31quater van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 augustus 2002 tot aanwijzing van de ambtenaren belast met het toezicht op de naleving van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en de uitvoeringsbesluiten ervan, p. 14395; Koninklijk besluit van 11 februari 2014 tot uitvoering van de artikelen 31ter, § 1, tweede lid en § 3, eerste lid, 31quinquies, vierde lid, 31sexies, § 2, derde en vierde lid en 31septies, derde lid van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en van artikel 13 van de wet van 27 december 2012 tot invoering van de elektronische registratie van aanwezigheden op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen, bl. 14399

Voor vragen bij deze nieuwe verplichtingen, kan u terecht bij de juridische en preventiedienst van Z-Staffing via het nummer 011/77 14 50 of consultancy@z-staffing.org

Z-Staffing Antwerpen verhuist naar de Godefriduskaai

fotokantoorAntwerpenGodefriduskaai

Onlangs verhuisde het team van Z-Staffing Antwerpen van de Bataviastraat naar de Godefriduskaai 28. “We hadden nood aan een ruimer pand omdat we onze niches verder willen uitbreiden, zegt operations manager Wim De Gruyter. “Het voorbije jaar zijn we sterk gestegen in de traditionele en industriële cleaning en we starten dit jaar ook met de niche call in Antwerpen.” Van bij de opstart in 2004 was het kantoor gekend als werkgever voor brand-en veiligheidswachten in de petrochemie. “Dat we met onze locatie op het Eilandje blijven, is geen toeval, besluit Wim De Gruyter. We kiezen heel bewust voor kantoren buiten het centrum die geen zogenaamde ‘inloopkantoren’ zijn. Werkzoekende kandidaten worden bij ons uitgenodigd voor infosessies. Alles gebeurt dus op afspraak.”

Contactgegevens:
Z-Staffing Antwerpen
Godefriduskaai 28
2000 Antwerpen
Tel:03/541.42.41
Fax: 03/707.13.68
Mail: antwerpen@z-staffing.org
Facebook: https://www.facebook.com/ZStaffingAntwerpen

Dienstencheques weer duurder vanaf 1 januari 2014

dienstencheques
In het begrotingsakkoord van juni 2013 werd de wetgeving over de dienstencheques gewijzigd. Hierdoor zullen de cheques vanaf 1 januari 2014 duurder worden en werd ook de belastingvermindering beperkt. Ook zijn dienstencheques uitgegeven tussen 1 september en 31 december dit jaar, slechts geldig tot 1 mei 2014.

Prijs
Vanaf woensdag 1 januari 2014 stijgt de aankoopprijs van een dienstencheque van € 8,50 tot € 9 voor de eerste 400 cheques en van € 9,50 tot € 10 voor de volgende 100. Een gezin moet bij de eerste 800 dienstencheques € 9 betalen en € 10 bij de volgende 200.

Fiscale aftrekbaarheid
Het maximumbedrag voor de belastingvermindering (van 30 procent) is sinds 1 juli dit jaar beperkt tot € 1.380 per persoon en per jaar, terwijl dat voordien € 2.720 was. Dit komt overeen met maximum 162 dienstencheques van € 8,5 en 153 van € 9. Een uur kost dus na aftrek van belastingen € 5,95 (bij aankoopwaarde € 8,5) en € 6,3 (bij aankoopwaarde van € 9). Alle cheques boven het maximum van 150 per persoon worden sinds juli 2013 uitgesloten van de berekening van de belastingvermindering. In gezinnen van 2 partners, waar meer dan 150 cheques per jaar worden aangekocht, is het dus sterk aan te raden dat beide partners de aankoop op hun eigen naam doen.

Geldigheidsduur
Alle dienstencheques uitgegeven tussen 1 september 2013 en 31 december 2013, kunnen vanaf 1 mei 2014 niet meer gebruikt, terugbetaald of omgeruild worden. Alle aanvragen voor omruiling en terugbetaling voor deze cheques moeten bij Sodexo ingediend zijn voor 30 april 2014.

Sodexo en de RVA zullen op de veranderingen wijzen in e-mails naar gebruikers van de dienstencheques en in een folder bij de levering van de cheques:
InfobrochureSodexo

Bent u op zoek naar een huishoudhulp? Of zoekt u een job als huishoudhulp? Neem dan contact op met Z-Staffing Home Services via http://z-staffing.org/divisies/home-services.html

Zoek je een job in de schoonmaak? Onze Z-Staffing Cleaning Tour komt naar je toe!

fotocleaning
Cleaning is één van de sectoren waar Z-Staffing al sinds dag één in gespecialiseerd is. We hebben niet enkel industriële reinigers aan het werk bij diverse bedrijven, we zoeken ook voortdurend naar schoonmakers en schoonmaaksters in verschillende regio’s. Schoonmaakfirma’s schakelen onze uitzendkrachten in voor korte en langdurige opdrachten in kantoorruimtes, winkels, ziekenhuizen, enz. Iemand die start met een uitzendcontract maakt vaak kans op een vast contract, na een geslaagde interimperiode.

Ben je werkzoekend, heb je talent voor schoonmaken, beschik je over eigen vervoer en ben je bereid flexibele uren te werken? Schrijf je dan zeker in voor een infosessie van onze Cleaning Tour bij jou in de buurt. Inschrijven kan je via onze website http://z-staffing.org/News/agenda.php of op het nummer 089/61 44 12.

Volgende data van infosessies liggen al vast in onze najaarsagenda:

Elke dinsdag om 9u bij Z-Staffing St-Truiden, Tiensesteenweg 168 C bus 2
Elke dinsdag om 14u bij Z-Staffing Paal, Industrieweg 57
Elke woensdag om 9u bij Z-Staffing Genk, Dieplaan 83
Maandag 30 september om 11u bij Z-Staffing Boom, Colonel Silvertopstraat 6
Donderdag 3 oktober om 10u bij de firma All Top Clean in Peer, Kiezel Kleine Brogel 48
Donderdag 3 oktober om 14.30u bij SBS Skill Builders in Tongeren, Wijngaardstraat 7
Woensdag 16 oktober om 14u bij SBS Skill Builders in Bilzen, Sint Gertrudisplein 18
Woensdag 23 oktober om 14u bij SBS Skill Builders in Maaseik, Koning Albertlaan 46

Bijkomende sessies worden nog gepland in o.a. Tienen, Diest, Westerlo, Turnhout, Leuven en Vilvoorde.
Houd dus zeker de agenda op onze website in de gaten http://z-staffing.org/News/agenda.php

De Z-Staffing Cleaning Tour komt naar je toe !

Het team van Z-Staffing Cleaning organiseert de komende maanden wekelijkse infosessies over ‘werken in de schoonmaaksector’ op verschillende plaatsen in Limburg, Kempen, Vlaams-Brabant en Antwerpen.

Hiermee willen we de aandacht richten op een belangrijke factor inzake mobiliteit in de sector cleaning. Voor onze klanten is het vaak noodzakelijk dat hun medewerkers beschikken over eigen vervoer om zich te kunnen verplaatsen naar verschillende bedrijven waar gepoetst moet worden. En dit is voor vele werkzoekenden niet haalbaar omdat een rijbewijs en een eigen wagen geen vanzelfsprekendheid zijn. Z-Staffing heeft dit item daarom op de agenda geplaatst in gesprekken met VDAB en de werkgevers om samen tot een oplossing te komen.

Maar daarnaast willen we de factor van mobiliteit ook in een positief daglicht plaatsen nl. dat de sector juist een ruim aanbod aan vacatures aanbiedt die werkzoekenden dichtbij hun woonplaats kunnen invullen. Wie dichtbij huis wil werken, heeft dus een grote kans op succes door te kiezen voor een beroep in de schoonmaak, hetzij bij bedrijven of particulieren.

Vaste locaties van onze Cleaning Tour  zijn de kantoren van Z-Staffing in St-Truiden, Genk, Paal en binnenkort ook in Boom. En we gaan bovendien ook langs in bedrijven, verspreid over de 3 provincies waar we kandidaten voor onze schoonmaakvacatures zoeken.

Heb je interesse om te werken in de schoonmaaksector, meld je dan telefonisch aan voor één van onze infosessies. Je vindt de data in de agenda op onze website of je kan bellen op het nummer 089/614412.

Bedrijven die schoonmaakpersoneel zoeken kunnen altijd contact nemen voor een infosessie bij hen in huis. Onze Cleaning Tour komt graag langs in uw bedrijf en wij nodigen geïnteresseerde kandidaten uit de regio uit via onze verschillende rekruteringskanalen.

Boek snel je afspraak voor één van onze infosessies die je terugvindt in de agenda op onze website http://z-staffing.org/News/agenda.php.

Wij kijken alvast uit naar je komst!