Mededeling van eerste dag economische werkloosheid kan voortaan vroeger

fotopayrolling
De mededeling van de eerste effectieve dag van werkloosheid bij tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen kan voortaan gebeuren vanaf de vijfde werkdag voorafgaand aan de eerste effectieve werkloosheidsdag. Nu gebeurt dat op de eerste dag van de werkelijke schorsing, of op de gewone activiteitsdag die erop volgt of eraan voorafgaat. Deze nieuwe regelgeving treedt in voege vanaf 23 maart 2014, volgens het KB van 3 februari 2014.

De aanpassing komt er op verzoek van het beheerscomité van de RVA. Ook de Nationale Arbeidraad (NAR) had zich eerder al positief uitgelaten over dit voorstel.

De RVA vroeg ook dat de mededeling kan worden geannuleerd binnen een termijn die zich situeert tussen de vijfde werkdag die voorafgaat aan de eerste dag van de werkelijke schorsing en de werkdag die op de voormelde eerste dag volgt. En dat wordt nu ook bevestigd in het KB van 3 februari 2014.

Het begrip ‘gewone activiteitsdag’ wordt vervangen door ‘werkdag’.

Uit het advies van de NAR blijkt dat het de bedoeling is dat de nieuwe aanpak na 6 maanden wordt geëvalueerd door de RVA. De resultaten van die evaluatie zullen worden overgemaakt aan de sociale partners.

De wijzingen worden ingelast in het KB dat de elektronische aangifte bij tijdelijke werkloosheid uitgewerkt heeft. Die elektronische aangifte is al enkele jaren verplicht. Voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid. Dus bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, bij een technische stoornis, bij slecht weer, bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken in de bouwsector, en bij economische werkloosheid voor bedienden.

Enkel in uitzonderlijke gevallen, zoals bij technische problemen, kan de mededeling toch nog gebeuren met een aangetekende brief die verzonden wordt naar het werkloosheidsbureau van de plaats waar de onderneming gevestigd is.

Bron:
Koninklijk besluit van 3 februari 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 14 november 2011 tot uitvoering van de artikelen 49, 50 en 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat de mededelingen aan de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening betreft, BS 13 maart 2014,hrworld.be

Advertenties

Over Z-Staffing

Uitzendkrachten zijn cruciaal voor uw bedrijf. Ze zijn er niet alleen voor tijdelijke opdrachten of om pieken of dalen op te vangen. Steeds meer maken ze integraal deel uit van uw activiteiten. Dat maakt ook hun selectie, begeleiding en opvolging belangrijk voor de continuïteit en productiviteit binnen uw bedrijf. Daarom gaat Z-Staffing verder dan traditionele uitzendkantoren... Daarom dit blog om u beter te informeren!

Geplaatst op 20 maart 2014, in Uncategorized en getagd als , , , , , , , , . Markeer de permalink als favoriet. Een reactie plaatsen.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: