Meer uitzendarbeid na invoering van eenheidsstatuut

afbeeldingeenheidsstatuut
Uitzendkantoren merken dat de bedrijven het afschaffen van de proefperiode, de verlenging van de opzegtermijnen en de complexe administratie aangrijpen om, in plaats van een vast contract, eerst de werknemers te testen via uitzendarbeid.

Dat zegt de Unizo-studiedienst en wordt bevestigd door sectorfederatie Federgon. De ondernemersorganisatie somt drie redenen op waarom bedrijven nu meer een beroep doen op uitzendkrachten.

In de eerste plaats zijn de opzegtermijnen voor arbeiders flink verhoogd. Voor arbeiders met 1 jaar anciënniteit stijgen deze van 42 dagen naar zeven weken. Een vaste werknemer ontslaan is dus veel duurder geworden.

Een tweede reden is het afschaffen van de proeftijd. Waar zowel werkgever als bediende vroeger in de eerste zes maanden afscheid van elkaar konden nemen met zeven dagen opzeg, bedraagt die termijn nu vier weken. Beiden kunnen dus veel moeilijker uittesten of ze bij elkaar passen.

Een derde reden is de complexere administratie. Wie in dienst was voor 1 januari 2014 en daarna wordt ontslagen, valt binnen twee regelgevingen. Er is bovendien een schriftelijke motivatie voor het ontslag vereist, althans als de werknemer daar expliciet om vraagt.

Meer info over het eenheidsstatuut? Lees onze blog http://wp.me/p21u9X-b8

Bron: Unizo
Datum: 14/02/2014

Advertenties

Over Z-Staffing

Uitzendkrachten zijn cruciaal voor uw bedrijf. Ze zijn er niet alleen voor tijdelijke opdrachten of om pieken of dalen op te vangen. Steeds meer maken ze integraal deel uit van uw activiteiten. Dat maakt ook hun selectie, begeleiding en opvolging belangrijk voor de continuïteit en productiviteit binnen uw bedrijf. Daarom gaat Z-Staffing verder dan traditionele uitzendkantoren... Daarom dit blog om u beter te informeren!

Geplaatst op 21 februari 2014, in Uncategorized en getagd als , , , , . Markeer de permalink als favoriet. Een reactie plaatsen.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: