Z-Staffing werkt 5 jaar met Hi-Ant van Prato

“Een onmisbaar instrument voor groeiende uitzendkantoren”

Pascal Meuris

Begin 2011 zegde Z-Staffing vaarwel tegen haar sociaal secretariaat. De uitzendgroep had beslist om voortaan haar loonverwerking zelf af te handelen … met het Hi-Ant softwarepakket van Prato. Een beslissing die hen vandaag zowel tijd als kosten bespaart. “We hebben maar van één ding spijt,” zegt Managing Director Pascal Meuris. “Dat we bij onze oprichting niet meteen voor Hi-Ant hebben gekozen.”

2004: enkele medewerkers van de ASAP-uitzendgroep zien het net dat tikkeltje anders. Ze bundelen hun ervaring, kennis en inzichten en richten Z-Staffing op. Van bij de start profileert de nieuwe uitzendgroep zich als een gezond eigenzinnig alternatief voor de traditionele uitzendkantoren. Geen vestigingen in drukke winkelstraten, maar buiten de stadscentra dicht bij de klant. Geen generalistische aanpak maar goed opgeleide uitzendkrachten in een projectgerichte nichewerking: industriële cleaning, call centers, voeding, brand- en veiligheidswachters, groene en duurzame energie, sport …

 

Gevoelige uitbreiding

Deze eigenzinnige houding loont. Als lid van de Z-Group, een Europese groep van industriële dienstverlenende bedrijven, kent Z-Staffing een fikse groei. Naast de eerste vestigingen in Paal en de Antwerpse haven, openen er kantoren in Sint-Truiden, Genk en Charleroi. Het personeelsbestand groeit naar 35 medewerkers, uitzendarbeid wordt aangevuld met bedienden en dienstenchequemedewerkers. Deze gevoelige uitbreiding leidt in 2007 tot een strategische beslissing: Z-Staffing stapt voor haar HR-software over op Hi-Ant van Prato.

“De steunpilaren van Prato zijn nog dezelfde experts als die van 10 jaar geleden.”

Pascal Meuris, Managing Director Z-Staffing

Peter Creemers is Back Office Manager bij Z-Staffing en heeft de HR-software van Prato volledig in de vingers. “Bij onze start kozen we voor de ISI-software van Pepper One. Een budgettaire keuze. ISI is een degelijk maar simpel programma dat voldoet aan de behoeften van een startend uitzendbedrijf. Maar we zijn de software letterlijk ontgroeid. Het programma kon niet mee met het stijgende aantal klanten en uitzendkrachten. We hadden nood aan een transparant HR-systeem dat de juiste ondersteuning gaf en ookvoldoende flexibel was om accuraat in te spelen op onze specifieke niches.”

Hi-Ant evolueert mee

De keuze viel vrij snel op Hi-Ant van Prato: “Logisch” gaat Peter verder. “Heel wat collega’s kenden Hi-Ant al van toen ze nog bij ASAP werkten. Een betrouwbaar systeem dat alle data heel doorzichtig weergeeft. Zelfs iemand die niet met een specifiek dossier vertrouwd is, vindt in een oogopslag alles erover terug. Zo maakt het in principe niet uit, wie opkantoor zit. De klant wordt altijd geholpen. Een must wanneer je jezelf profileert als klantvriendelijk bedrijf.”

 “De doorlooptijd van onze loonberekening is gedaald van 2 dagen naar een kwartiertje.”

Peter Creemers, Back Office Manager Z-Staffing

In 2007 vond de overgang van ISI naar Hi-Ant plaats. Intussen is het systeem al volledig gekneed op maat van Z-Staffing. Peter: “Hi-Ant evolueert mee met ons. Een gevolg van onze goede samenwerking. Weet je, Z-Staffing werkt veel op buikgevoel. En dat zat meteen goed bij Prato. Zij zoeken samen met ons naar oplossingen. Dat resulteert in een heel ‘customized’ systeem met parameters en templates die ons op het lijf geschreven staan. De input gebeurt vlot, de data rollen er vlot uit, statistieken en rapporten trekken is heel eenvoudig … Ik durf gerust te stellen dat Hi-Ant een belangrijke rol heeft gespeeld in de evolutie van Z-Staffing.”

Zonder sociaal secretariaat

Een rol die nog belangrijker werd, toen Z-Staffing in 2011 besliste om het zonder sociaal secretariaat te doen. “Dankzij Hi-Ant,” geeft Peter toe. “Samen met Prato hebben we gekeken hoe we onze verloning intern konden organiseren. In 2011 hebben we afscheid genomen van ons sociaal secretariaat. Een positieve keuze voor onze organisatie. Niet alleen vanwege de grote besparing die dat meebrengt. De interne werkdruk ligt nu ook lager. Vroeger moesten we onze prestaties twee dagen voor de deadline doorgeven. Gevolg? Grote stress. Nu volstaat een doorlooptijd van een kwartiertje. Onze loonverwerking vindt vandaag dus meer plaats op het ritme van de interimsector.”

Kortom: Peter en Z-Staffing voelen zich goed bij Prato. “We zitten op dezelfde golflengte. Je hebt nooit het gevoel dat je een vraag teveel stelt. Integendeel. Prato kijkt graag vooruit, net zoals wij. Dat merk je aan de manier waarop ze de nieuwe DIMONA-aangifte hebben aangepakt. Een zware aanpassing die vlot verliep. Maar ook aan hun juridische tapas, seminaries waarop ze ons informeren over nieuwe wettelijke en sociale evoluties. En dan zijn er nog de opleidingen. Ik volgde twee dagen een doorgedreven training bij Prato. Hierdoor kan ik Hi-Ant nu al grotendeels zelf customizen, dieper ingaan op rapporteringen, eigen controlelijsten samenstellen, parameters invoeren … Ja, de ‘nerd-opleiding’ bij Prato werpt nog elke dag haar vruchten af,” (lacht).

Pascal Meuris en Peter Creemers

“Ik heb maar van één ding spijt…”

… zegt Pascal Meuris, Managing Director van Z-Staffing. “… En dat is dat we niet al van bij onze oprichting voor Hi-Ant hebben gekozen. Maar het was toen een louter budgettairekwestie. ISI van Pepper One is een goed systeem voor starters. Maar als groeiend uitzendbedrijf kun je eigenlijk niet rond Hi-Ant van Prato. Het is bijna een must. In de eerste plaats door het systeem, dat vlot met je meegroeit. Maar ook door de mensen. Zij streven continu naar verbetering, luisteren naar de klant, spelen creatief in op onze behoeften en doen daar dan ook effectief iets mee. Ik vind hen een absolute meerwaarde voor ons bedrijf. Prato is ook een toonbeeld van stabiliteit. De steunpilaren van 10 jaar geleden, zijn er nog altijd. Ja, het is een bedrijf waar ik zelf wel zou willen werken als het hier niet zo goed was.” 

 

Prato Services

 
Kuringersteenweg 304/2
  B-3500 HASSELT

T ++32 (0)11 71 12 80

info@prato.be
  www.prato.be

Z-Staffing breidt haar HR-dienstenpakket verder voor u uit.

Sinds 2004 kent Z-Staffing een geleidelijke, maar gestage groei. Onze klanten kennen ons als dé niche-specialist die hun wens naar flexibele werkkrachten op de meest inventieve en kwalitatieve manier invult. Vanuit onze Z-Scan werken we voor u een stappenplan op maat uit: van rekrutering, selectie en opleiding tot opstartbegeleiding en payrolling.

Zeven jaar expertise in uitzendwerk en werving en selectie geeft ons een stevige basis om enkele bijkomende diensten aan u voor te stellen.

Outplacement

Slaat de crisis harder toe dan verwacht? Heeft u al gehoord van CAO 82bis? Z-staffing start momenteel haar outplacement-dienstverlening op. Ontslagen zijn nooit aangenaam, noch voor de werkgever, noch voor de werknemer. Z-Staffing helpt u aan uw wettelijke verplichtingen te vervullen én begeleidt uw werknemers naar een nieuwe, gepaste job.

Preventie en juridisch advies / Outsourcing

Heeft u nood aan juridisch advies of ondersteuning op het vlak van veiligheid? Aarzel dan niet om ons te contacteren. Z-Staffing heeft de ervaring én kennis in huis om u bij te staan in die zaken die misschien niet tot uw core-business behoren. Onze ervaren preventieadviseur en eigen jurist helpt u lastige klippen te omzeilen en heikele vraagstukken op te lossen vóórdat ze een gevaar voor uw organisatie kunnen vormen. Wil u deze ondersteuning bij u ter plaatse? Geen probleem, u kan bij ons terecht voor outsourcing van een preventie-en/of juridisch adviseur.

Opleidingen

U loopt al eens projecten mis door het ontbreken van de juiste certificaten? U merkt dat sommige medewerkers nog kennis ontberen? Vanaf dag 1 behoort het opleiden van uitzendkrachten tot onze core-business. Laat niets aan het toeval over en schakel Z-Staffing in om de competenties van uw medewerkers up te graden tot uw standaard. Op dit moment biedt Z-Staffing zoals aan: VCA-opleidingen, HACCP, klantvriendelijkheid, attitudetrainingen, opleidingen voor brand- en veiligheidswachten, monteurs/elektriciens van zonnepanelen, industriële reinigers met SIR (hogedrukspuiter) attest, contact center agents, ramenwassers, bakkersgasten en productieoperatoren. Zoek u een korte opleiding op maat van uw bedrijf voor een prijs op uw maat? Contacteer ons vrijblijvend.

Sportvacature.be

Z-Staffing specialiseert zich in bepaalde sectoren en wil hier vooral innovatief in zijn. Vandaar de keuze om ons vanaf 2012 ook op de sportsector te richten. Niet alleen op sportclubs en -organisaties maar op alle bedrijven die op de één of andere manier gelinkt zijn aan sport. Voor deze bedrijven bieden wij nu een uniek aanbod, gaande van de rekrutering en selectie, tot opleiding en begeleiding van kandidaten met talent voor de sportsector.

Z-Staffing haalde hiervoor een specialist in huis: Yves Steyaert, die al een rijke carrière in het sportmanagement achter zich heeft, ontwikkelde bovendien een eigen website www.sportvacature.be  Gaandeweg willen we dit HR-platform uitbouwen tot de onmisbare schakel tussen sportliefhebbers en bedrijven of organisaties in de sportsector.

Z-Project Staffing nv ■ Industrieweg 57B ■ BE-3583 Paal-Beringen T +32 (0)11 77 14 56 ■ F +32 (0)11 77 14 59 ■ info@z-staffing.org ■ www.z-staffing.org ■ Erkenning VG.1028/BU, VG 1028/BUO, B-AB08031, DC02135

Z-Staffing lanceert platform voor HR-diensten in de sportwereld

Sport is business, zegt men wel eens. En dat klopt, want heel wat clubs, winkels en andere bedrijven die in de sport actief zijn, zoeken gepassioneerde arbeidskrachten om hun diensten en producten zo goed mogelijk aan de man te brengen. Hét probleem daarbij is dat goede werknemers met interesse voor sport, de specifieke vacatures moeilijk vinden. Andersom krijgen de organisaties en bedrijven hun sportvacatures niet ingevuld met kwalitatieve profielen. Z-Staffing heeft hier nu een oplossing voor…

Het verhaal van de ex-topsporters die na hun actieve carrière in het zogenaamde ‘zwarte gat’ vallen, is alom bekend. Deze atleten willen vaak niets liever dan actief te blijven in de sport, en hun ervaring meenemen om hun loopbaan een andere wending te geven. Toch is dat niet zo evident.

Mooi voorbeeld is Olympisch zwemkampioen Fred Deburghgraeve, die onlangs na het faillissement van zijn werkgever, op zoek was naar een nieuwe job. “Het moest bij voorkeur een baan zijn waarin enige affiniteit met de sportwereld gewenst was,” aldus de gouden medaille-winnaar van Atlanta ’96. “De ervaring leert dat motivatie voor je werk vaak samenhangt met de passie die je hebt voor de producten of diensten die je aanbiedt.”

En dus maakte Fred Deburghgraeve recent gebruik van www.sportvacature.be, een gloednieuw platform dat we bij Z-Staffing speciaal voor deze nichemarkt hebben opgezet:

“Deze afdeling richt zich specifiek tot sportclubs en bedrijven met een sportief karakter die ondersteuning kunnen gebruiken voor hun personeelsprobleem,” zegt Yves Steyaert, die al een rijke carrière in het sportmanagement achter zich heeft, en speciaal voor deze functie door Z-Staffing werd aangetrokken. “Dit kan gaan van uitzendarbeid, rekrutering en selectie tot opleiding en outplacement, zowel voor tijdelijke als langdurige opdrachten.” Voorbeelden van vacatures zijn die voor redders, master en bachelors in de LO, kinesitherapeuten, sportmonitoren, winkelverkopers, enzovoort.

Opleiding

Om deze jobs in te vullen, richt Z-Staffing zich tot alle sportieve kandidaten, gaande van topsporters, ex-topsporters, amateursporters, studenten tot gewoonweg iedereen met een brede interesse voor de sport. “Via ons platform www.sportvacature.be bieden we ook de werkzoekenden begeleiding en opleiding door onze eigen, gespecialiseerde consultants en partnerorganisaties,” aldus nog Steyaert.

Z-Staffing werkt intussen ook al specifieke opleidingen uit, zoals voor de verkoop van sportartikelen. Heel wat grote ketens en kleinere winkels zijn al geïnteresseerd. “Gaandeweg willen we dit platform uitbreiden tot een onmisbare schakel tussen sportliefhebbers en bedrijven in de sportsector,” besluit Steyaert. “Het doet plezier om een handje toe steken in de totstandkoming van deze ‘perfect match’.”

Voor meer info:

Yves Steyaert
www.sportvacature.be
Yves@Sportvacature.be
32 477 52 01 83

Z-Staffing krijgt eervolle vermelding voor opleiding tot monteur van zonnepanelen

Z-Staffing krijgt eervolle vermelding tijdens uitreiking van de Stimulearning Awards

Gisterennamiddag, donderdag 1 maart, werden in de gebouwen van SD Worx in Antwerpen, in aanwezigheid van 115 deelnemers, de Stimulearning Awards uitgereikt (www.stimulearning.be).

Stimulearning is een Lerend Netwerk, gegroeid uit Bedrijfsopleidingen.be, dat organisaties wil aanmoedigen om van en via elkaar te leren door best practices in learning & development te delen.

Z-Staffing kreeg er een eervolle vermelding voor het ingediende dossier ‘opleiding tot monteur van zonnepanelen’. De jury besliste dit dossier niet te nomineren onder de noemer Learning & Development omdat het volgens hen meer gericht was op ‘instroom’.

Door de eervolle vermelding wilden ze wel de nadruk leggen op de positieve elementen die hen als jury zijn bijgebleven. De woorden van de voorzitter Carl Foulon:

• Het vernieuwende aspect (want de opleiding als dusdanig bestond nog niet) maakt indruk op ons.
• De combinatie van een ‘diepte-interview’ en een ‘klimmuur’ is een beeld waar je mee kan uitpakken.
• De resultaten zijn erg motiverend.
• De praktijkgerichte en originele aanpak  (hoogtevrees-test, evaluatie om efficiëntie te verhogen, verschillende leervormen) werkt ongetwijfeld inspirerend als model. Knap werk!

De zes gehonoreerde projecten voor de Learning & Development Achievement of the Year waren:

• Familiehulp — Ik wil er wel-zijn
• Federatie Betonindustrie —      Ingenieurstudenten opleiden tot Prefabspecialisten
• FrieslandCampina — Let the games begin
• Karel De Grote Hogeschool — Fris en FrisB
• LU/ Kraft Foods Herentals — Van operator      tot chocolatier
• Telenet — Bestemming : Topcoach

De prijs van de jury ging dit jaar naar LU/Kraft Foods en de publieksprijs werd uitgereikt aan Telenet.

Student aan het werk: 50 days off…

50 days off…

Fun, pleasure, knowlegde, experience en jawel… money!!

Vadertje staat heeft het vanaf 2012, op het eerste zicht, wel héél gemakkelijk gemaakt voor alle werkwillige studenten. 50 dagen werken aan een (heel) laag RSZ-tarief en bovendien waar en wanneer je maar wil!

Zo eenvoudig lijkt het alleszins… En was het effectief zó simpel, dan zou onze ex-minister van administratieve vereenvoudiging spontaan terugkeren naar de Vlaamse regering. Al zit hij nu op een ander niveau van katoen te geven.

Van katoen geven, dat is wat werkgevers van hun werknemers, en dus ook van jou, verlangen. En omdat je hiervoor wel meer bagage nodig hebt dan je op het eerste zicht zou denken, helpt Z-Staffing je graag op weg!

Onze consultants van Z-Staffing weten de bomen door het bos van de regels en de uitzonderingen op de uitzonderingen van deze regels te vinden. Laat je professioneel begeleiden en zelfs Opleiden om jouw droom-studentenjob te vinden. Waarom niet het aangename aan het zeer aangename koppelen en wie weet… wat er later nog aan vast hangt???

 Bedrijven staan in de rij om jullie jonge talenten te verwelkomen! Je studentenjob kan voor jou de ideale opstap zijn om je cv aantrekkelijk te maken en om je vertrouwen op de arbeidsmarkt net die boost te geven die het verschil maakt.

 

 

 

 

 

Ben je nog een complete leek in dit vak? Geen probleem: check out volgende sites:

www.z-staffing.org

https://www.socialsecurity.be/site_nl/…/studentatwork/index.html

www.p-i.be

http://www.acv-enter.be/het_acv/jongeren/job-student/sociale-zekerheid/default

Wagenpark Z-Staffing

Wagenpark Z-Staffing

Bij Z-Staffing waren we toe aan vernieuwing van ons wagenpark want er liepen heel wat wagens uit hun bestaande leasingcontract. Maar bovenal vonden we het een must om rekening te houden met het milieuaspect van de CO2 uitstoot.

Daarom was de keuze snel gemaakt om de ingeslagen weg van de volledige Z-Group te volgen, die juist een lucratieve overeenkomst met Ford hadden getekend. Samen kiezen we, naast het groene aspect, ook doelbewust voor versterking van de Limburgse autofabrikant die uiteraard een grote invloed heeft op de tewerkstelling in deze regio.

Bovendien is het Ford-gamma gekend voor zijn uitstekende service, lage CO² uitstoot door zijn verfijnde motoren, veiligheid, rijplezier en innovatieve technologieën. Dit alles resulteert in volledig uitgeruste wagens voor ieder business segment.

Om de werknemers van Z-Staffing te laten kennismaken met het Ford gamma lieten we onze algemene vergadering op 8 december 2011 plaatsvinden in de showroom van      onze toekomstige Ford dealer Herroelen motors uit Dilsen.

Tijdens de voorbereiding van deze algemene vergadering kon Z-Staffing al meteen genieten van de doorgedreven service van het Herroelen team. Niets was hen te veel om mee te helpen aan een vlekkeloos georganiseerde avond.

Bij een hapje en een drankje kregen onze medewerkers een uiteenzetting over de behaalde resultaten in 2011 en de toekomstvisie van Z-Staffing. Daarna kon iedereen kennismakenmaken met de geselecteerde Ford modellen die in de showroom stonden te glimmen.

Het enthousiasme van onze medewerkers bevestigde dat Ford een goede keuze is!

Z-Staffing schenkt het bedrag van de eindejaarsgeschenken aan een goed doel!

Nadat we bij Z-Staffing de voorbije jaren telkens een traditioneel eindejaarsgeschenk cadeau hadden gedaan aan onze klanten en uitzendkrachten, vonden we het dit jaar tijd voor iets anders.

Na wat brainstormen werd het idee geöpperd om een goed doel te sponsoren. Zoals altijd dienden Z-Staffing’s visie, missie en waarden, gekoppeld aan onze kijk op maatschappelijk verantwoord ondernemen, geïdentificeerd te worden met dit goed doel.

Na een bezoekje aan het  BCG, Belgisch Centrum voor Geleidehonden, bleek al snel dat deze organisatie hiervoor perfect geschikt was. De doelstellingen van het BCG m.n. informeren, opleiden, begeleiden en nazorg verlenen, zorgden voor een match met Z-Staffing’s kwaliteitsfocus namelijk goed geïnformeerde, begeleide en opgeleide uitzendkrachten.

Sinds 1990 leidt een team van vrijwilligers van het BCG geleidehonden op om ze daarna kosteloos ter beschikking te stellen aan personen die blind of slechtziend zijn over heel België. Het spreekt voor zich dat iedere financiële steun voor deze organisatie meer dan welkom is! Meer info kan je terugvinden op hun website http://www.geleidehond.be

Het resultaat van de samenwerking tussen Z-Staffing en het BCG kan je hieronder bewonderen.

Onze klanten waren alvast enthousiast over dit initiatief!

Z-Staffing’s social media principes

Social media zijn media die gebruikmaken van online-technologieën om sociale interactie te bevorderen. Door gebruikers zelf inhoud te laten produceren in plaats van alleen te consumeren, veranderen sociale media de traditionele informatieverspreiding in social media-dialogen. Ze dragen op die manier bij aan democratisering van kennis en informatie.

Ziezo de theoretische definitie werd neergeschreven maar in feite is sociale media simpelweg een verzamelnaam voor internettoepassingen die gebruikt worden voor het delen van informatie en meningen. In de oertijd gebruikte men destijds muurschilderingen om hun boodschap te verspreiden. Tegenwoordig voorzien foto- en filmsites ons van de meest actuele beelden die gewenst of ongewenst de hele wereld bereiken. ‘Breaking news’ vernemen we sneller via microblogs dan via kranten of nieuwssites. Hoe je het draait of keert, sociale media, het web 2.0 of sociale internet zijn hier en zullen niet verdwijnen.

Hier wil Z-Staffing in de nabije toekomst nog meer op inspelen! Daarom voert Z-Staffing een beleid waarin zijn werknemers actief mogen zijn op social media mits het werk er niet onder lijdt. Z-Staffing wil zijn medewerkers de kans geven om informatie en kennis te delen met groepen waarmee op traditionele wijze nauwelijks communicatie mogelijk was, zodat dit kan leiden tot een beter beeld van ieders vakgebied.

De scheidingslijn tussen privé- en werkgerelateerde zaken wordt hierdoor steeds kleiner. Vandaar dat we deze principes hebben opgesteld:

Z-Staffing’s social media principes

1. Ken Z-Staffing’s waarden, visie en missie

Zorg ervoor dat je Z-Staffing’s waarden, visie en missie hebt gelezen en bekend bent met de inhoud. Deze dienen als leidraad voor Z-Staffing medewerkers in hun omgang met collega’s, klanten, uitzendkrachten, leveranciers en andere belanghebbenden. Ze zijn dan ook volledig van toepassing op onze sociale media activiteiten.

Visie

Z-Staffing wil het bedrijf zijn dat inspeelt op de markttendensen en door haar projectmatige en proactieve aanpak de uitzendsector veranderen.

Missie

Als uitzendkantoor willen we bekend staan omwille van een projectmatige aanpak, innovatief maatwerk en een doorgedreven service die toelaat om onze klanten goed geïnformeerde uitzendkrachten aan te bieden. Met onze klanten willen we een duurzame termijnrelatie opbouwen en ons gaandeweg ontwikkelen tot een betrouwbare partner op’t veld van de human resources dienstverlening.

Waarden

Z-Staffing minded

S-olid

T-eamspirit

A-lways available

F-un

F-lexible

I-nnovative

N-RGTIC

G-ood work, great job!

2. Schrijf wat je zeker weet

Vertel de waarheid (over je expertisegebied) en beperk je tot objectieve feiten. Schrijf daarom correcte informatie en wees een betrouwbare bron. Vergeet niet dat je persoonlijk verantwoordelijk kunt gesteld worden voor je inhoud. Indien nodig kan je verwijzen naar een officiële bron (website waar je info hebt gevonden, officiële website van Z-Staffing, salesbrochure, …).

3. Houd er rekening mee dat je je in een sociale omgeving begeeft

Gedraag je op sociale media zoals je je op andere sociale werkgerelateerde gelegenheden (netwerkevenementen, vergaderingen, recepties, …) zou gedragen. Gebruik je gezond verstand en houd je aan de businesscode.

4. Bescherm Z-Staffing’s vertrouwelijke informatie

Breng geen vertrouwelijke of gevoelige informatie m.b.t. Z-Staffing naar buiten. Deel je kennis maar maak onze concullega’s niet wijzer dan ze al zijn. Zorg ervoor dat Z-Stafiing zijn goede reputatie behoudt.

5.  Toon respect en behoud je kalmte

Vaak is het doel van social media om een dialoog te creëren. Reageer daarom gepast en met het nodige respect. Bij klachten of negatieve opmerkingen blijf je constructief en positief. Indien je een negatieve opmerking over Z-Staffing tegenkomt, rapporteer dit dan aan de belanghebbende persoon binnen Z-Staffing.

6.  Houd rekening met auteursrechten

Houd rekening met copyright. Steel geen intellectuele eigendom. Respecteer de eigendomsrechten van informatie en inhoud.

7.  Bescherm je privacy

Denk na voor je informatie over jezelf of anderen toevoegt. De informatie die je via sociale media verspreidt, komt bij een grote groep mensen terecht en is blijvend. Plaats geen materiaal dat je in verlegenheid zou kunnen brengen.

Geschiedenis Z-Staffing

Uitzendorganisatie Z-Staffing werd opgericht in 2004 (toen nog Z-In Project Interim) door zaakvoerder Pascal Meuris. Met meer dan 10 jaar ervaring in de sector had hij een eigen visie ontwikkeld over het uitzendgebeuren. Uitzendkrachten beter informeren over een job en hen bovendien ook opleiding en begeleiding aanbieden, in plaats van ze zomaar uit te zenden, waren de doelstellingen.

Matty Zadnikar, eigenaar van de Z-Group, en Philip Smet, bestuurder Smet Jet Water Solutions, stapten mee in het project van Pascal en samen gingen ze brand- en veiligheidswachten rekruteren, selecteren, opleiden en begeleiden tot een job in de petrochemie (safety). Hiermee creëerden ze kansen voor werkzoekenden zonder opleiding of ervaring. Bovendien zetten ze tal van samenwerkingen op poten met verschillende arbeidsmarktactoren zoals VDAB, Jobkanaal, Azertie, GTB, OCMW’s, onderwijs, enz. Dit succesvolle project reflecteerde zich al snel in andere niches zoals industriële cleaning, traditionele cleaning, industrie, voeding, energie en call.

Door de filosofie van het opleiden en begeleiden ook continu bij zijn eigen medewerkers toe te passen mag Z-Staffing stellen dat men specialisten in zijn niches heeft ontwikkeld.Attente opvolging van de sector en een luisterend oor bieden voor de noden van hun klanten zorgde dikwijls voor innovatieve ideeën. Zo werd er o.a. een klimwand aan het kantoor van Paal bevestigd waardoor uitzendkrachten meteen getest kunnen worden op hoogtevrees.

Hoogtevrees?

Met deze instelling ontwikkelde Z-Staffing door de jaren heen een concept waarbij men de bedrijven tracht aan te sporen om af te stappen van hun zoektocht naar “witte raven”. In plaats daarvan stimuleert Z-Staffing zijn uitzendkrachten door hen duidelijke informatie, opleiding en begeleiding te bieden waardoor ze de job vinden die bij hen past. Al deze initiatieven bieden vanzelf oplossingen voor de personeelsproblemen bij Z-Staffing’s klanten.

Ondertussen is Z-Staffing uitgegroeid tot een kleine, resultaatgedreven uitzendonderneming met zijn maatschappelijke zetel in Paal en nog eens 7 andere uitzendkantoren verdeeld over Limburg, Antwerpen en Henegouwen. Z-Staffing telt op dit ogenblik 37 werknemers, is erkend lid bij Federgon en VCU gecertificeerd.

Het is duidelijk dat Z-Staffing niet op zijn lauweren rust, bewijs hiervan is de opstart van NexZt in 2012. Een allesomvattend concept voor werving en selectie, outplacement en rekrutering van lager-, midden- en hoger kaderprofielen.

Z-Staffing

Good work, great job!